又到了应届毕业生走出校门走向职场的季节，感慨与奋斗，转变和执著，失败与成功，各种感觉交集在一起。 有一句名言是这样说的：你现在在哪里不重要，重要的是你下一步要走向哪里。 应届毕业生们，你们准备好了吗？写好了简历，买好了西装，就可以找到工作、迈向职场了吗？6月12日15：00-16：00，“12333在线”将邀来上海职业介绍普陀分中心的瞿良、杨彦、朱亮佳三位职业指导专家，帮助应届毕业生们做足准备，扬帆启航！欢迎大家届时登录“12333在线”。 主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑阿斌，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题是:应届毕业生求职要注意些什么？这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家参与。三位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。 主持人：为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主题提问。如您有其他方面问题需咨询，请在我们网上评议频道的“网上直通车”栏目提交您的问题，我们将按简单问题2个工作日内回复、一般问题５个工作日内回复、疑难问题10个工作日内回复、需深入研究的问题20个工作日内回复的工作要求，认真做好网上回复工作，谢谢大家！ 主持人：应届毕业生与一般的求职者相比，有哪些特征？ 瞿良：任何事物都有两面性。应届毕业生获得的知识结构应该是当今最前沿的，年龄上存在相当的竞争优势，接受能力强，虽然有良好的理论基础，但缺乏实际动手操作能力，理论和实际或多或少地存在脱节，这一点是应届毕业生的致命伤，每当用人单位问及是否有工作经验时而表现得很不自在。高学历的应届生有时还没有技能型人才好找工作。 朱亮佳：现在社会上对年轻的应届毕业生有一种偏见，他们甚至成为“心浮气躁”、“眼高手低”、“缺乏诚信”的代名词。对此，我觉得毕业生本身要负起很大的责任，对步入职场缺乏准备，对职业道德缺乏认识，“代名词”的形成是无数案例的积累。当然，我也想提醒广大企业，并非所有的应届毕业生都是如此，不要给他们贴标签，他们身上有很多可贵的优点，希望用人单位多给他们一些机会来展示，他们的成长需要全社会的关注。 主持人：在应届毕业生求职的问题上，有人说心态最重要，有人说水平最重要，也有人说技巧最重要，请问三位专家如何看待？ 朱亮佳：这三点其实是相辅相成的，一个好的心态可以帮助你做好定位，处理好自己与公司的关系，之前我们做过一期叫做“初涉职场，先做人还是先做事？”，有些应届毕业生好高骛远，有些没有主见，有些恃才傲物，这些都是职场上的致命伤。而水平，则是公司选材最重要的标准，公司选人是为了为公司服务，为公司创造价值，一个没有水平的人是没有说服力的，对应届毕业生来说，我认为所谓的“水平”可以被具体化为：学历、专业技能、外语水平、工作能力等。最后说说技巧，有些人很反感“技巧”认为技巧是做表面功夫，其实不然，有些人确实有工作的实力，而简历也好，面试也罢，都需要一种“展示”的能力，需要让别人在短时间内认识你，接受你，这种能力并非与生俱来的，也并非每个人都有，但是却可以用技巧来修饰，助你一臂之力。 杨彦：心态、水平、技巧三者在求职过程中可以说相辅相成，缺一不可。如果衡量其权重，我认为良好的心态无疑是最重要的一点，就像造房子，基础永远是最重要的。第一次求职其实是毕业生第一次正式涉入社会，对自己或者社会的认识难免有些偏差，这时候往往容易遭遇挫折，面对挫折，有些人积极主动，有些人消极对待，这也是为什么有些研究生找到的工作甚至比不上大专生的原因之一。怎样在挫折中汲取教训，怎样在失败中继续前进，这就是心态问题。好的心态并不是盲目地屡战屡败，屡败屡战，而是要总结失败的原因，不断调整自我目标和定位，学会如何规避自己的弱项，学会表达自己，让你的面试官能了解到你的水平何在，让你的求职技巧落到实处。 主持人：如何定位自己的身价往往让应届毕业生们头疼，低了自己吃亏，高了单位不要，三位专家在这一问题上有什么建议吗？ 杨彦：确实，第一份工作对每个应届毕业生都非常重要，因为这是自己职业生涯开始的第一个台阶。然而工资的高低并不是定义台阶高低的唯一标准，没有最好的工作，只有最适合自己的。制定一个切实可行的短期职业目标，了解行业的需求情况，找到自己的长处与短处，清楚自己想要的是什么，切忌攀比，这些会让你在找第一份工作的时候显得目标相当明确，这时候你也会发现对自己的身价的定位，在你的心中已经有了答案。 朱亮佳：上海劳动保障服务网上每年都会发布毕业生工资指导价位，你可以先做一个了解，由于应届毕业生缺乏经验，在公司的第一年主要还是学习和积累为主，因此，在“身价”定位上可以做一些让步。 主持人：各大求职网站上都有一些关于简历、面试的文章，有些甚至会相互矛盾，这令我们的职场新人们很矛盾，应届毕业生们该如何利用好这些信息呢？ 瞿良：关于这个问题的回答我想应该很简单，那就是要学会扬弃。不仅表现在这件事上，对任何事物都应有这样的态度。取其精华，弃其糟粕，为我所用，适合自己才是最好的，而不应有拿来主义的态度。每个求职者只有充分了解自己和自己所应聘的岗位才能在面试时从容应对。自信的基础是当你的价值和岗位的要求相适应的时候才会表现到极至，一味的吹嘘自己是经不起时间的检验的。应届毕业生们应该对这些有用信息作“参考”而非“参照”。 朱亮佳：的确，现在各种招聘网站，平面媒体，还有大学里的BBS上有很多类似的“攻略”，这些文章都是职场“老人”们的经验之谈，是很有借鉴意义的。这些文章里多少会有一点背景的介绍，比如是什么学校毕业的，什么专业，找的是什么工作，等等，你要善于捕捉这些背景，找那些与自己情况类似的去重点学习。 主持人：招聘会上大部分的岗位都需要“工作经验”，这使得初涉职场的应届毕业生们很无奈，请问各位专家如何看到这个问题？ 瞿良：“工作经验”在某些岗位上是必须的，但非全部工作岗位。目前许多单位在招聘人员时都量出要几年工作经验，其实对企业来说是节约了一定的人力资源培训成本，对应聘着来说就显得不那么公平了。如今企业招聘与以前相比显得相当频繁，原因之一是个人跳槽已不再是件难事，员工缺少忠诚度，企业要求有“工作经验”自然也有了充足的理由。所以在招聘面试你一定要对应聘岗位有足够的了解，有自信把工作做好，能给人一种安全的感觉，即对企业要有忠诚度。 杨彦：企业从人力资源成本的角度出发，要求招收有工作经验的人才，这并不奇怪。对于应届毕业生而言，看到这样的岗位不应该感到消极，无奈，这只能说明这个岗位并不适合你。应届生求职的途径有很多种，比如各大高校在学生毕业前夕都会举办一些大型招聘会，还有应届生招聘网，以及很多大公司官方网站也会公布招聘信息。可以提醒大家的是，一些大公司每年都要举行应届生招聘会筛选优秀人才，而他们的顺序是每年10月左右从最好的高校开始进行第一场招聘，然后再逐渐降低层次，一直持续到次年的1－2月份，当然，越到后面，你的机会越少。所以，不要只关注自己学校的招聘会信息，多关注各方信息，争取先机。 主持人：谢谢三位嘉宾的回答,下面开始回答网友的问题. 王大生：我的孩子读大三,机械工程管理专业,一直找不到实习地方,请问你们有何建议. 杨彦：您可以向学校系里的专业老师求助，老师一般手里会有一些实习资源，或通过亲朋好友推荐合适的岗位。 薰薰：现在求职过程中，单位都要招有工作经验的；请问像我们这样的应届毕业生如何积累有效的工作经验？ 朱亮佳：也有很多单位需要应届毕业生，因为应届生善于学习，工作主动，创新能力强。有些单位需要招有经验的人，主要是出于培训成本的考虑还有就是考虑到年轻人稳定性比较差，因此你要在面试中着重表现出自己的稳定性和学习能力。此外，现在政府还出台了职业见习政策，应届毕业生也可以选择见习来积累工作经验。 小莹： 三位老师，下午好！我是今年毕业的应届生，马上要面临找工作，我想去外企上班，请问去外企应聘有哪些注意事项？ 瞿良：首先去外企上班，第一要过好英语关，了解你面对的职位，只有当你自己的能力和岗位的要求相适应时，这时候你才会显得从容不迫过好面试关。另外，在面试前你要做好充分的准备，了解你所从事的行业，还要准备好自己能够承受一定的心理压力。 shirley： 杨老师，您好！看到你灿烂的笑容让我感到自信很重要，请问在求职面试时如何向单位自荐，有哪些需要注意的事项？ 杨彦：知己知彼，百战不怠。首先你要对自己的专长和短处有清楚的认识，自信是很重要，但不能盲目自信，用人单位不是要听你夸讲自己，是要了解你是否能够“做事”。所以，在面试前，仔细看清单位招聘要求，尽量了解企业的文化和需求，才能有针对性的扬长避短，推荐自己。 瞎搞搞：请问杨小姐,应届毕业生一般试用期规定有多长时间，如果超出试用期后单位还没给你签约，也没拒绝你，应该怎么办？ 杨彦：适用期的长短是根据合同期限的长短来定的，新的《劳动合同法》规定：从用工第一日起，一个月内，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，否则就违法劳动法，要做出相应的经济补偿。 sffr55：当我同时获得了两份工作的机会，一份工作是自己比较喜欢的人事管理岗位，但企业发展前进不容乐观；另一份是前台接待工作，但公司很有发展前景。请老师指点，我该如何选择？ 朱亮佳：首先我要提醒你注意的是，你要考虑的是自己有没有发展的舞台。前台接待的工作一般来说并不接触企业的核心工作，因此即使公司有很大的发展前景，对你来说也没有价值。人事管理岗位应用范围比较广，专业性也比较强，只要你用心学习积累经验，对于你的整个职业生涯的发展是很有前景的。 chaizhun：我毕业2年多，做过销售，做过行政，做过酒店前台，大专学历，读的是计算机，可是专业课并不理想，能力比较强，想找一份有前途，而且适合长时间发展的职业 杨彦：求职前首先对自己的能力进行一个评估，问自己究竟想做什么，自己的长处是什么，如果你对自己的未来都没有计划、没有目标，盲目的寻找，那用人单位怎么敢用你？ Jucy：我想请问专家，在职场中，我要保持一个怎样的心态来面对？ 瞿良：心态对于我们每一位求职者来说都很重要，你选择一个职业要明确是为了你的职业目标，还是为了钱？如果选择前者的话，你的求职心态应该是正确的。 小倩：请问老师，我的履历表或求职信该如何写，才能让单位给我机会，接受我为其工作？ 杨彦：不要用千篇一律的简历去应聘不同的岗位,先看清楚单位的招聘要求,在简历中,征对招聘要求,突出重点，让单位人事第一时间了解你的专长。 990：我在公共招聘网投过多家单位，对照一下招聘要求，自我感觉应该有面试机会，但都石沉大海，回复信息都是预留的统一格式和语句，所以我自己都感到很困惑，每次被单位回绝，都无法得知真正的落选原因，不知如何是好？ 瞿良：你在面试前是否对自己有一个良好的职业定位？对自己的能力和单位的要求有没有做一个权衡？是否过高的估计了自己的能力？如果每次都发生这种情况，建议你到职业介绍所接受面试指导。 练到赢：主持人好！各位专家好！请教：过去看前辈毕业时，因先就业还是先择业而烦恼,可如今到了我毕业时到处在鼓励我们创业，虽然看似选择多了，但说和做必然有差距。那作为毕业涉世不深的大小人，究竟是就业、择业还是创业呢？为什么那么多职场老运动员们大多没选择创业？为什么鼓吹创业说的专家门自己也没有创业呢？ 瞿良：选择创业和就业要因人而异,创业要有一定的基础条件,比如说经济基础、实践经验、适合的场地、政策扶持，还有个人的知识能力、人脉关系、心理承受力等方面，而选择就业，只要根据你的专业或兴趣爱好就能找到比较满意的工作，相比创业来说，就显得比较容易。 小雨：我是一名今年即将毕业的学生，现在正在找寻工作。接到了几个面试通知，但每次面试时，在叙述自己，介绍自己时，总是很紧张。之前也做过一些准备，但还是控制不住紧张的情绪。还有，当面试官问及特长时，我的回答总是挺含糊的。我自己不知道自己的特长在哪里，又如何向面试官作答。这是俩个比较困扰我的地方。我希望能得到你们的建议或帮助！谢谢！：） 朱亮佳：自我介绍是面试中的必考题，因此建议你先把自己的介绍用书面的方式写下来，注意突出自己的特长以及对所应聘的岗位有帮助的特点，并将其熟记于心，这样你才能保证在面试中不落下重点，当然你也可以在现场察言观色加以发挥。至于被问及特长，你可以选择一些突出自己学习能力和团队协作能力的特长，既然你多次遇到类似问题，在下次面试前就一定要做足准备，如果可以的话，可以提前由同学或朋友为你做一个模拟。 子焰：请问我所学的专业当初是调剂的，并非自己喜欢的，现在毕业了，在求职过程中，我应该如何选择？ 朱亮佳：有很大一部分的人所从事的岗位并非专业对口，但是你现在所学的专业一定会带给你一些对工作有利的方面，这也是你择业的标准之一。其他需要考虑的标准还有：自己的性格、兴趣、特长等，如果你有明确的择业目标，建议你在求职前参加相关培训以提高自己的求职含金量。 kwa：我是个历届生,工作一直没找到,不是说没工作经历,就是没有下文.瞿老师,我知道你是这方面的专家,请帮我指导下,急!!! 瞿良：应该说找工作不是件很难的事，关键在于你是否愿意从事你自己认为不理想的工作。有些人比较好高鹜远，自己想从事的工作往往超过了自己应有的能力，导致多次应聘没有成功，这其实是一个职业定位的问题，只有在全面了解自己能力的前提下，才能选择适应自己的岗位，只有这样才是现实的，也是可行的。如果没有工作经验，你也可以通过职业见习来积累。相信你在端正心态的前提下，一定能找到适合的工作。 莺子： 我今年大专毕业了，学的是文秘专业；我现在很犹豫，是要继续专升本还是找工作？请问文秘专业的求职前景如何？ 杨彦：学习是好事，但要知道学的内容是否对将来的发展有帮助，这需要事先评估，有时候一张文凭并不如两三年的工作来得有效。文秘专业几乎没有什么技术含量，竞争力较弱，大多数对年龄有一定限制，发展前景并不是很广阔。 小卢：我刚失业，发觉自己什么都不会，如何利用自己的求职资源 瞿良：除了利用报刊、网络、现场招聘等资源外，你还可以利用亲朋好友、同事介绍等方式，来选择就业途经。 林重庆：我现年54岁,高度近视1500度以上,近查出患有帕金森病,已不能正常工作,能否申请病退. 瞿良：你可以到安远路45号，申请丧劳鉴定，如果完全丧失劳动力的话，你可以办理提前退休手续。 xder：我以前是一家国有企业的人事干部，主管招聘一块。去年我跳槽去了一家外资企业做人事干部，也是负责招聘工作。到新的岗位后我发现我过去适用的一套工作经验在现在的工作中不适用了，请问一下我该如何克服经验障碍？ 杨彦：国企和外企的用人制度和企业文化截然不同，国企的工作较为程式化，而外企更鼓励员工具有创造精神，建议您向同行前辈进行请教，或通过工作了解自己缺少经验的对方，针对性的进行学习。 dw：杨小姐你好，我家住在宝华现代城，想在周边找一个轻松点的工作，有没有什么建议啊？学历大学本科，嘿嘿！ 杨彦：建议您到附近的职业介绍所求职，或登陆公共招聘网寻找。 小楚：请问老师,我现在做销售助理,工资不高,但为公司也争取到几笔销售业务,我认为自己能力可以胜任其他工作,如业务等,但公司看不到我的能力,我想向老板提出加薪,怎么提呢? 朱亮佳：有些公司会在年末有谈话制度，如果你们公司也是如此，这对你来说是一个很好的机会。如果没有，关键就在于你自己如何展示自己的能力了。业务需要开朗的性格和很强的沟通能力，如果你想挑战这个岗位，你就要采取积极的战略，主动找老板谈。把自己之前的业绩整理出来向老板明确表示自己的意愿，而不是被动等待。 hongjun：我7月份就要开始第一份工作了，在一个外企，请问一下有什么需要特别注意的吗？如何更快地度过适应期呢？ 杨彦：每个公司的企业文化都不同，工作伊始，在完成工作任务之余，还要细心观察周围的人和事，学会怎么和他们相处，是应该比较低调还是应该表现活跃。先学会做人，再学会更好的做事。另外，外企对语言能力有一定要求，学校里学的不一定那么快能运用到实际，在业余时间，注意锻炼自己的外语能力。 张伟：未毕业学生于与公司签了实习协议，公司应该办理综合保险吗？ 朱亮佳：实习期间不属于正式劳动关系，因此不参加社会保险。 戴伟：应届毕业生面试主要应该注意哪些问题？ 瞿良：应届毕业生初次求职，首先要有一个良好的心态，薪资定位比较重要。应届毕业生在选择第一份工作时，往往比较注重薪资的高低，而忽视了自己的能力和单位的需求，往往会造成单位觉得你眼高手低。另外，在简历方面要尽量突出自己的优势，而不是过分夸大的自己的成绩，在面试时也要让面试官能看到你对企业的忠诚度。 刘云：请问杨彦专家，4050 想再就业，应如何定位 杨彦：每个人的情况各有不同，首先要看你有没有专长，如果没有的话，尽量放低对工作的要求，争取去适应社会，这时候更要求你能够及时调整好自己的心态。 没经验：我刚毕业没有经验怎么办？ 瞿良：如果没有工作经验，你可以参加职业见习，积累工作经验，或参加劳动保障部门提供的免费职业培训来提升技能。 俞双植：退休人员需临时居住外省市的，能否享受本市居民医保待遇？ 瞿良：根据有关规定，不能享受本市有关医保待遇。 YY：杨老师，我毕业以后想创业，可是没有启动资金，请问政府有什么政策扶持吗？ 杨彦：您好，您可以到普陀区开业指导中心咨询相关政策，地址：志丹路8号2楼。 44：请问杨彦专家，刚刚毕业的应届大学生在职业寻找上，该如何定位？ 杨彦：应届毕业生在求职问题上，主要是把握好自己的心态，当然能力也是不可缺少的。根据每个人的自身条件不同，定位也不同，不能一概而论，你可以到普陀区职业介绍所，直接和职业指导专家当面沟通。 gff：你好，我是一个大二的学生，我在学校所学的专业是物业管理，向毕业后在上海工作，不知道能向哪些单位工作呢？物业管理的待遇如何？ 瞿良：上海目前有很多办公楼宇，需要大量的物业管理人员。应该说找工作方面有一定的优势，你可以查一下有关网络，目前在上海的外资物业管理单位也有相当的数量，在网络上经常可以看到他们的招聘，你现在关键是要把你的专业学好，为今后的就业选择提供更多的机会。物业管理单位，国企和外资待遇相差甚远。 459：我曾经听一位做ＨＲ的朋友说过，公司宁可找一个跳槽的新手，也不愿找一个转行的老手。那么是不是转行的市场认可度真的就很低呢？对个人来说，成功转行的可能性就很小呢？ 朱亮佳：转行需要做好充足的心理准备，转行等于从零开始。公司不愿意找一个转行的老手是因为这样的人在新行业里能力比跳槽的新手低，但要求却比没有经验的应届毕业生高。因此会处于一个很尴尬的境地。我个人建议转行要比跳槽更慎重，即使转行也要选择那些与原来的工作比较类似的岗位。 有间客栈：我是大三下，请问可否在公共网上找实习。 朱亮佳：等你拿到了毕业生推荐表之后，就可以凭身份证和推荐表到就近的职业介绍所申请密码求职。 过河拆桥：我是应届生，想问杨老师。您觉得简历上应该是专业课程多点好，还是个人实践经验多点好？自我描述要写吗？我看很多简历都有什么团队协作精神什么的，不写单位会不会不要我？ 杨彦：没有绝对的好与不好，关键看你应聘的岗位需要什么，如果岗位招一名财务人员，而你的实习经历只是在快餐店做服务生，这只会画蛇添足。所以看清招聘要求，有针对性的调整自己的简历，这点往往是应届毕业生容易忽略的地方。 00：请问，简历如何能符合用人单位需求？ 瞿良：简历要突出你的个性、优势和能力，是您的工作能力要符合用工单位的要求，并不是用花俏的简历来蒙蔽用工单位。 8202：请问老师,行政管理这个专业的社会就业率与发展前景有多大,谢谢! 杨彦：行政管理这个专业技术含量相对很低，竞争力较弱，选择的这个专业意味着你可能和很多专科毕业生和职高生竞争。所以建议你，可以尝试去读MBA，向行政管理的高等理论发展，也许会有一定的优势。 土豆：我是一名刚走出大学校门的学生，游走了一些招聘会和单位，但是还没有面试成功，希望老师给点意见，怎样使自己在面试中胜算大些？ 朱亮佳：面试是用人单位和求职者相互了解的过程。你要在很短的时间内把自己的优点展示给面试官，向他证明自己是胜任的。有些问题在面试中是必然会被问到的，比如自我介绍等，这些你要之前就做好准备并坚持“投其所好”的原则，也就是根据岗位的需求总结自己的特点。同时还要对公司和岗位先做一个了解，这样你才能在面试中占取主动地位。 cv：我想问一下我初中文化 刚刚拿到驾驶证 可以找那些工作 杨彦：如果你的年龄在30岁以下，建议您到政府职介所争取青年职业见习岗位。通过见习累积社会经验。 cherry：外来从业人员如何加金？是不是只能加外来从业综合保险，我知道现在有的企业可以给外来从业加四金，请问需要办理如何手续? 瞿良：企业使用外来人员必须缴纳综合保险。如果已经办理本市户口落户手续的或申请到上海市居住证（临时除外）的，企业一旦录用，可以为你缴纳四金，四金的缴纳由单位负责办理。 kwa-1：朱老师: 我经常看到你在线指导,希望你能帮我解答.我经常在面试的时候很紧张,脑子反应一下慢了,老是说话结巴,面试失败很多次了,请问我该怎么办啊!谢谢! 朱亮佳：首先你要在心态上把握好，面试不是用人单位考你，而是你们相互了解的过程，你们之间是平等的。面试前紧张说明你对这份工作很在乎、很期待，但这种紧张会很直接的影响到结果。在这里给你两个建议：第一，安排充裕的时间，至少提前一刻钟到面试现场，在等待时间里给自己做放松练习。最简单实用的方法是“呼吸法”也就是一吸二屏四呼，让自己放松下来。第二，在面试前先找朋友给你模拟一下，要尽量真实，这样可以帮助你更好的做准备迎接挑战。 cvvf：职介所是不是每周都是面试招聘的岗位？ 瞿良：职介所根据单位需求，每周会公布现场招聘信息，时间不是固定的。 wq：我现在有一份销售类的工作,做的很不开心.首先是收入不稳定,还有竞争激烈,我不适合．因我从小学画，国画西画都学过，一直想从事与绘画相关的行业苦于没有机会。现在社会上有许多设计类的培训，我很想为自己的人生再选择一次，可行吗？ 杨彦：在转行前，先问问自己有没有做好充分的准备，对准备转向的行业做好充分的调查，包括行业的需求，就业的技能需求，同行业人才素质的需求，看看自己是不是有缺乏的地方，如果你认为一切都已经准备就绪，那你当然可以再选择一次。 qqq：请问杨老师,我想接受职业指导,请问甘泉职介所在哪?电话多少? 杨彦：地址：志丹路8号。电话：56942897。 67878：职场上的许多青年人由于社会经验和工作经历的缺乏，容易产生求职与工作上的困惑。在帮助青年的过程中，父母应注意什么？ 瞿良：父母应该尊重子女意愿的前提下，多传授一些经验和方法，而不是更多的对立于自己的子女，当父母的意愿和子女的意愿相矛盾时，也可以采用第三方的方法，对孩子加以引导，以免产生不必要的矛盾和对立。 萝卜：我是06年毕业的学生，现在在一家台资企业工作，我觉得这家公司管理很混乱，没有什么发展空间，而且企业文化也不好，虽然都是年轻人，但是抱怨的多，积极向上的少，我很想换一个工作，但是我胆子小，不敢贸然辞职，现在就业形势那么差，怕失业了就找不到工作了，请老师给我一点建议。 朱亮佳：你的担忧不无道理，但是企业文化和工作氛围不好会影响个人的职业心态和职业发展。因此建议你采用‘骑驴找马’的方式，先找到工作再辞职。 top：杨老师好,请问单位招聘面试中,对应届生看重的素质有哪些?应届生在面试中有哪些"忌讳"?谢谢 杨彦：一般来说，企业比较看重应届生的学习能力，诚实可信、踏实认真的态度，具体要根据各个单位有不同的要求。应届生容易走入的误区是；过份夸大自己的能力，不懂装懂，或者过于胆小，不够大方，缺乏自信。 小林：老师你好，实习和见习一样吗？我是大三的学生，我申请的公共招聘网的资料只能写高中，不能写本科，我投简历只能投高中的，我就参加不了更好的见习岗位了，请问我该怎么办 杨彦：您好，实习和见习是不一样的，见习主要是针对失业青年，所以需要劳动手册，以你的情况只能参加实习，可以通过求助老师，或亲朋好友介绍寻找。 阿华：青年人求职最重要的是什么？ 朱亮佳：做为职场新人最重要的当然是做好定位，就像我们在介绍中所说的‘你现在在哪里并不重要，重要的是你将要走向哪里’。除此之外，还要戒骄戒躁，脚踏实地，守时诚信，这些看似简单，但是在我们的工作中却发现真正能做到的年轻人并不多。 月月：老师您好：我是一名计算机毕业的大专生，毕业后从事过物流、客服工作，总觉得与自已所学的不太吻合，并频频跳槽，先后在五年里换了三家单位．觉得都不是自已想要做的，所以接二连三的换工作，找不到工作的乐趣．而我自身还想＂充电＂一下，而不知道未来职业发展的趋势是什么？真的很烦恼啊？ 杨彦：频繁转换工作是职场大忌，一般会给用人单位留下你对企业忠诚度非常缺乏的印象。你现在的情况主要是对自己进行职业定位，了解自己的专长，问问自己有什么目标，如果你对自己的追求没有任何想法，那只能说你非常缺乏思考，先想清楚这些，再去寻找下一个工作。盲目充电也是不可取的。 vxxfr：我是复旦大学网络学院的新闻系学生，今年毕业，面试了几家单位，谈谈还行，但看了我的学校，就没后话了，到底是什么原因呢？ 杨彦：你有没有看清你应聘的岗位上面的具体要求，如果你应聘的岗位门槛比较低，对学历要求也比较低，那你不应该向这样的岗位投递简历，因为单位也会害怕他们无法留住高级人才，不想成为人才的跳板，所以在求职时，不要盲目的广发简历。 hongjun：以前听一个前辈说过，工作意味着一个新的学习过程的开始，三位老师认为工作中应该如何提高自身的竞争力？另外工作和兴趣的关系如何处理？ 瞿良：首先要加强自身学习，特别是专业和业务知识方面，另外也要在工作中不断积累别人的间接经验，这样可以使你少走弯路。另外，工作和兴趣往往是一对矛盾，除了医生、律师等专业工作人员外，可以说没有几个人真正在从事自己感兴趣的工作，但是无论从事什么工作，我们都应该有社会责任，并抱以积极认真的态度去完成。除了工作时间外，你可以从事更多的有你兴趣爱好的事。 44：请问杨彦老师，我在网上看到一个南站所的见习信息，我想了解更多的单位情况，该怎样应聘呢？ 杨彦：如果你在公共招聘网上看到的话，可以直接点击“我要应聘”，等待面试通知。在面试的时候再与单位沟通。 大饼油条：杨老师: 我参加了政府很多项目的培训,但是证书没有帮到我什么忙,该怎么办啊? 杨彦：“很多项目”代表你参加的培训可能过于盲目，没有什么针对性，证书并不是在任何时候都有用，只有在合适的岗位面前才能发挥它的作用。 XX：1.面试时如果别人问你薪水拿多少？怎么说？ 2.别人让你自我介绍一下又该注重点什么？ 3.招聘会上如果看中了某个职位，应该对面试官怎么说？ 朱亮佳：1、这是面试中一个很棘手的问题，建议你先表明态度，薪水不是自己最看重的，自己真的非常喜欢这个岗位，觉得这个职业很有发展前途，并表明愿意接受公司的薪资定位。如果公司一再要求你说一个具体的数字，你可以提供一个与你情况类似的人的实际工资做为标准。2、自我介绍中要把握扬长避短的原则，把自己的优点结合实际做好总结。而且自我介绍最好在面试前就写好书面材料，以免在面试中遗漏重点。3、招聘会上其实就是一个短暂的面试，你一定要把握这个机会，给面试官留下深刻的印象，递简历时要诚恳，双手奉上同时用诚挚的语气向面试官表达自己的意愿。 099：我们经常听到有些应届毕业生喜欢一起参加招聘会，一起找工作，也有一起到职业介绍所的“兄弟连”和“姐妹淘”，求职者总是认为一个人的力量很薄弱，是不是如此呢？群体求职的形式对求职是不是有利呢？ 瞿良：这样往往会适得其反，如果我是单位的人事，可能只会录用一个。 嗯：我现在有一个困惑：我大学毕业已快一年，也做过二个单位，但时间都不长，要么是我不想呆下去，要么是单位看不中我，现在又在一个单位做，又怕待不长，请问老师，我是不是定位有什么问题？能否给我点建议． 朱亮佳：频繁跳槽对职场新人不利，我希望你总结一下你前两份工作为什么待不下去，在工作中会遇到各种各样的问题，有些问题甚至是客观存在不可避免的。希望你多与同龄人交流，下次遇到类似问题时，你也可以到职业介绍所来找专业的老师寻求帮助。 主持人：谢谢大家踊跃参与,由于时间关系，今天互动就告一段落了。如果您还有问题需提问或今天由于时间关系问题未得到回复，请在网上评议频道的“网上直通车”栏目中提交您的问题，我们会按规定，及时给您回复的。