老龄化正成为世界各国面临的挑战。针对老龄化和退休问题，汇丰集团进行了一项名为"未来的退休生活"的调查，访问了五大洲20个国家和地区约2.1万名年龄在18岁以上的人士（这些国家和地区的总人口占全球人口的62%）。为了解雇主对于老年员工的态度，上述国家和地区中的6000位私营企业雇主也接受了调查。汇丰的调查旨在了解人们和雇主对老龄化、晚年生活，以及看待家庭、工作场所和政府角色的态度。 多数中国受访者认为，退休的年龄应由个人意愿和劳动能力来决定。其中，31％的人认为应该在自己觉得合适的年龄退休，25％的人认为退休年龄应取决于个人劳动能力。这与全球调查结果一致，全球近2/3的受访者认为，个人的选择或能力是考量退休年龄的第一标准，而且年龄越大的人越倾向这种观点。 调查显示，受访者都对退休抱以积极态度，希望最好地利用退休时间。但也有不少人希望或需要在法定退休年龄后继续工作，其中最主要的原因是出于经济考虑。但在中国，仅有13%的受访者是出于经济需求，33%的人认为退休后工作会令生活更有价值，31%的人认为继续工作是为了保持身心活跃。 随着人类预期寿命的延长，对退休后经济来源的关注度也日益升温。一些发达国家的公共养老金系统也遭遇空前挑战---过去的养老金系统只计划支持人们退休后10年的生活，现在却要支持最长达40年的退休生活。 就全球而言，43%的受访者认为应由自己承担退休后的大部分支出，30%的人认为这是政府的责任，20％的人觉得子女或家庭该承担这些费用，5%的人则认为养老是雇主的责任。 调查发现，中国人"养儿防老"的传统观念正在转变。受访者中仅有39%的人希望在晚年和子女共同生活，但67%的人期望子女会照顾自己的晚年生活。 观念转变的一个原因是信心差距，即对政府是否会承担养老费用的信心。在全球范围内，30%的人认为政府应承担养老费用，21%的人认为政府最终会承担。而中国人显然对政府更有信心，35%的人认为政府应承担人们退休后的大部分费用，36%的人相信政府最终将承担这笔费用。 当每年有大量毕业生加入就业大军时，雇主的挑选余地大了很多，老员工却愈发感到危机感。这一现象在中国尤为明显。仅以界定"年老员工"的年龄为例，全球绝大部分雇主认为54岁以上的员工才被划分老员工，并仍将这批长者纳入到主要劳动力人群。而在中国，私营企业雇主认为年老员工的年龄为49岁。 在对老员工的生产效率、忠诚度、积极性的评价上，中国雇主的作答和全球平均水平较为接近。