[案情] 　　前不久，宝山区劳动保障监察大队收到一封反映某服装厂存在违法延长劳动者工作时间、不按规定支付劳动者加班工资的举报信，监察大队立即派监察员对该单位实施了检查。 　　经查，该单位属于典型的劳动密集型企业，大部分员工为外来从业人员。监察员依法发出《劳动保障监察通知书》，单位人事胡某拿出了相关材料，并一再声称单位是遵守劳动法规的。从资料上看，该单位上班时间每天都是8小时，加班时间累计每月都不超过36小时，而且加班工资都按规定支付了，看不出举报信上所反映的问题。但经过监察员仔细察看、比对单位提供的材料后发现，单位考勤记录汇总表后所附的各小组考勤记录都出自一人之手，笔迹给人以快速重复的感觉，并没有留下应有的“各小组每天记录”的痕迹。于是，监察员要求单位提供原始考勤，但胡某声称原始考勤记录由于太过杂乱，所以每次都由一人重新誊写后上交，原始记录早就不见了。胡某的辩解引起了监察员更进一步的怀疑，监察员决定再从工资入手，要求提供财务明细帐，胡某却称财务不在，致使进一步查证被迫中断。 　　[跟踪] 　　第二天，监察员带着摄像机和录音设备来到单位，兵分两路，一路对车间员工进行询问了解，另一路来到财务室，检查单位工资财务明细帐和日记帐。双管齐下的办法终于证实了监察员的判断：单位提供了假的工资单和考勤记录。在事实面前，胡某只得承认为了应付检查而事先制作了假资料。 　　查实证明该单位确实存在违法延长劳动者工作时间、不按规定支付员工加班工资等行为。依据有关法律法规规定，劳动保障行政部门对该单位违法延长工作时间的行为给予了行政处罚；对未按规定支付加班工资的行为责令单位限期改正。单位最终依法缴纳了罚款，补发了员工的加班工资。 ［点评］ 　　本市城郊有相当一批劳动密集型企业，为了完成订单，超时加班、不按规定支付加班工资的情况时有发生。其中，不少企业尤其是一些小型私营企业，为了追求企业利润最大化，往往明知故犯，为逃避行政部门的检查，采取制作“真、假”材料等方法，企图蒙混过关。但是，假材料或多或少会遗留下做假的痕迹，是经不起推敲的，只要查实核对，违法行为立即无处遁形。 　　目前，劳动保障部门已建立了用人单位劳动保障守法诚信档案，对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况予以记录。此外，根据《劳动保障监察条例》，对于不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据等行为，劳动保障行政部门还可以处2000元以上2万元以下的罚款，做假行为得不偿失。 　　宝山区劳动保障监察大队 邵晓峰 马楠