女职工的“授乳假”有什么具体规定？ 　　问：我爱人今年３月份第一次生育，家里添了个健康的宝宝，到６月底，她的产假就要结束了，听说生育妇女在休完产假以后有一个“授乳假”，在小孩满一周岁之前都可以享受，具体是怎么规定的呢？ 　　答：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加三十分钟。授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。 “老病号”的长病假可以不开病假单吗？ 　　问：我丈夫分配进厂后工作至今已经20多年了，2007年单位体检时查出他得了慢性肺炎，之后他就一直在家休养。我丈夫觉得自己都是“老病号”了，每个月到医院去开病假太麻烦，于是向单位提出不要开了，可单位不肯。我听说长病假是不需要开病假单的，是不是这样啊？ 　　答：不是。根据本市有关规定，职工病假休息期间都应按规定提供医疗机构或用人单位指定医院出具的《病情证明单》，交由单位审核批准。因此，无论病假期限长短，都是需要医疗机构出具相关证明的。 最低工资标准中包含加班工资吗？ 　　问：小王的单位业务比较繁忙，经常加班，他每个月都能拿到基本工资900元，还有500～600元的加班工资，小王听说上海市最低工资标准已经提高到960元了，就要求单位相应为自己调整工资水平，但单位却说小王的工资加起来已经有1000多了，是高于最低工资标准的，小王想知道，最低工资标准里可以包括加班工资吗？ 　　答：根据本市相关规定：最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成： 　　1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金； 　　2、延长法定工作时间的工资； 　　3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 　　同时还不包括法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇。 　　由此可见，加班工资是不包括在最低工资标准内的。