小李，20岁，从某职校毕业半年后，到职介所找工作，一问要求，也不算太高，肯吃苦，工资1200左右，上班班次没有要求。按照常理，这样一个求职者找工作应该是很容易的。但看了小李的简历，毕业半年时间，已经跳槽三次——先在肯德基做后台操作（烹调食物），因工作班时不固定（比如周一8：00-17：00，周二9：00-18：00，周三10：00-19：00，依次轮换），辞职；后去世纪联华超市做理货员，因轻信朋友说另一个超市有电脑录入员岗位可以介绍，轻易离职，结果两头落空；第三次去好乐迪KTV做服务员，因经常培训（培训一些其他部门和岗位的工作职责、工作要求等），觉得与本职岗位无关，浪费时间，离职。频繁的跳槽，导致他目前再就业的困难，几家单位看见他的工作经历后都纷纷摇头。 　　认真分析一下小李离职的原因，不外乎以下三点：1、工作时间不固定，影响了自己的作息时间；2、认为自己年轻，找工作容易，人云亦云；3、认为做好本职工作就好，不愿学习新的知识，不愿深入了解企业文化，单纯的为工作而工作。其实这些原因也是一些频繁跳槽的年轻人的普遍理由。 　　现在很多服务行业都有人员流动性大的问题，作为一个企业，有时候会安排员工在不同的岗位或者班次上班，以便让员工尽快了解公司的总体情况和各个岗位的主要职责。其实，这样的安排，对一些新进员工是百利而无一害的，同时，因为较大的流动性，相应的晋升机会也会大大增加。而晋升的一个重要标准就是熟悉公司的各个岗位，对公司的服务对象有足够的了解。那么，轮岗或者培训就成为了解公司的最直接的方式。 　　经过分析指导，小李也认识到公司的一些安排对他的职业生涯其实是有着很大帮助的，如果他能有一定的耐心能够安心在这些公司中任意一家工作一段时间，可能现在已经升为高级服务员或者部门领班了。匆忙跳槽，并不能为小李带来任何优势，而且跳槽带来的恶果已经逐渐显现，短时间内频繁跳槽，使得很多企业对他的忠诚度或者说稳定性产生了怀疑，造成找工作越来越难。 　　记得以前有一家知名公司的HR曾经说过，在一家企业工作不满三年，是不可能真正融入这个企业和了解这个企业的精髓所在的。即使在当今飞速发展的社会，准则有所变化，但一年时间应该是最起码的，否则，不可能真正在一家企业学到东西，更谈不上找准自己的位置和目标。 　　作为一些已经有了一定的经营规模、管理理念和晋升机制的连锁服务性企业，对待新进员工，无论是作为考察还是培养，总有一些自己独特的方式；而作为新进员工，如果不能适应，那么毫无例外的将被视为淘汰者。而这种时候，一个有耐心，有忍耐力的员工便能脱颖而出，成为公司的骨干，取得领导的信任，为自己的职业生涯写上光辉的一笔。 　　年轻人就业面广，选择余地大，这些都是年轻人的资本。但是，不能真正沉下心来从工作中学习工作经验，领会做人的道理，那么五年或者十年间之后一无所获就追悔莫及了。作为一个刚刚踏入社会的年轻人，多一分耐心，少一些浮躁，将会给你带来意想不到的收获。 　　闸北职介 周醒