答：可以按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 2、劳动合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，在集体合同中明确。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定， 按以上原则确定的计算基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。