8月2日，本市劳动保障部门发布了软件、广告、汽车、宾馆等四个行业的工资指导价位，其中软件行业54个，广告行业40个，汽车行业212个，宾馆行业97个。
本市劳动保障局有关部门对部分职位的工资特点进行了分析：
一、懂技术会销售的复合型职位工资较高。
据统计，销售类职位列2005年度本市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的工资价位也处于较高水平，中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。
高工资的背后是市场的稀缺。据业内人士介绍，虽然销售工程师的工资高于一般的技术人员，但是由于有一定的技术门槛，需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。
二、软件技术人员工资水平差距拉大。
同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，受此影响，技能水平对工资的影响度较大。价位显示，许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如作为软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，且下降了1.6％，作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年；计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。
三、创意类职位工资总体上升。
好的广告创意可以凸现出广告所宣传事物的独特性和艺术性，并提高广告的实效性。价位表明，真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也是处于较高水平。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位，排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。
四、宾馆业中高级管理专才工资高位运行。
近年来旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了本市旅游宾馆业的发展，目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级宾馆管理专才，其工资水平处于高位运行。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年，宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年，大堂经理高位数达到10.2万元/年。
五、技能操作类职位工资不低。
要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右，视职位的技术含量而上下浮动。如汽车行业的工具钳工，即使低位数也达到2.9万元/年，而高位数为7.3万元/年，汽车生产线调整工工资中位数可达4.6万元/年，高位数为7万元/年；宾馆行业的强电主管，工资中位数为4.2万元/年，高位数为7.9万元/年。
六、财务行政类职位工资下降明显。
财务和行政人员目前在劳动力市场上是供大于求的状况，受此影响，财务行政类职位的工资出现不同程度的的下降。
以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。
8月2日，本市劳动保障部门发布了软件、广告、汽车、宾馆等四个行业的工资指导价位，其中软件行业54个，广告行业40个，汽车行业212个，宾馆行业97个。
本市劳动保障局有关部门对部分职位的工资特点进行了分析：
一、懂技术会销售的复合型职位工资较高。
据统计，销售类职位列2005年度本市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。汽车销售工程师的工资价位也处于较高水平，中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。
高工资的背后是市场的稀缺。据业内人士介绍，虽然销售工程师的工资高于一般的技术人员，但是由于有一定的技术门槛，需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。
二、软件技术人员工资水平差距拉大。
同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，受此影响，技能水平对工资的影响度较大。价位显示，许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。如作为软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，且下降了1.6％，作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年；计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。
三、创意类职位工资总体上升。
好的广告创意可以凸现出广告所宣传事物的独特性和艺术性，并提高广告的实效性。价位表明，真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也是处于较高水平。以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位，排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。
四、宾馆业中高级管理专才工资高位运行。
近年来旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了本市旅游宾馆业的发展，目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级宾馆管理专才，其工资水平处于高位运行。如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年，宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年，大堂经理高位数达到10.2万元/年。
五、技能操作类职位工资不低。
要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右，视职位的技术含量而上下浮动。如汽车行业的工具钳工，即使低位数也达到2.9万元/年，而高位数为7.3万元/年，汽车生产线调整工工资中位数可达4.6万元/年，高位数为7万元/年；宾馆行业的强电主管，工资中位数为4.2万元/年，高位数为7.9万元/年。
六、财务行政类职位工资下降明显。
财务和行政人员目前在劳动力市场上是供大于求的状况，受此影响，财务行政类职位的工资出现不同程度的的下降。
以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。
软件、广告、汽车、宾馆行业工资指导价位(部分)
单位：元/年
序号职位高位数中位数低位数
1软件销售工程师693005120024000
2计算机网络技术人员 1229255200013886
3软件测试技术人员 1099256700013172
4软件程序设计人员 1313764630014821
5数据库管理人员 1264667644743108
6网络安全工程技术人员 1127356000027500
7广告创意总监 28380012102234520
8广告创意部经理 1226006000020400
9广告创意部助理 726003945018000
10汽车销售工程师1098165114429212
11汽车饰件设计人员961055470044252
12车辆零部件设计人员1079966761532860
13车辆试验技术人员1088467184547721
14工具钳工733604807128538
15宴会会务部经理 1273837300029378
16客房部经理 1246599031148452
17大堂经理 1020745406031855
18强电主管 791894241338275
19空调主管 514144066230440
20机修主管 585004445039978
