争议焦点 钱某是某公司的一名销售人员，在职时表现平平，上班时经常在网上聊天。公司相关主管询问他，钱某总以和客户在网上谈业务为理由搪塞。 2008年1月的某天，其主管恰巧从钱谋身后走过，不经意看了钱某的电脑屏幕顿时惊呆了，其电脑屏幕上竟是一些不堪入目的黄色图片，其尺度之大胆令人瞠目结舌。其主管立刻把钱某叫进了办公室，钱某自知理亏，对其在上班时间利用公司电脑浏览黄色网页的事实供认不讳，并当场写下了检讨书，保证决不再犯。公司领导念其初犯，不于追究，但明确如若再犯，公司决不留用。 不料钱某不知悔改，几日后旧病再犯，不但浏览色情网站，还变本加厉地将一些图片下载到公司的电脑中保存起来，并与旁边的同事进行交流，影响了其他同事的工作。事情至此，公司对钱某的行为已无法容忍，和企业工会达成一致后，决定解除钱某的劳动合同。钱某对公司解除劳动合同的行为不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。 庭审答辩 庭审中，公司提供了从钱某所使用的电脑中截取的大量图片，IE浏览器中保存的历史记录，以及钱某所写的检讨书，证明钱某在上班时间多次大量的浏览色情网站。钱某也不得不承认这样的事实。公司认为，钱某的行为已经影响了公司工作的正常开展，同时影响其他同事的正常工作，钱某利用公司的IP地址大量浏览这样的网站，对公司的声誉也会造成负面影响，甚至也引起公安部门的注意，而其经公司的教育却屡教不改，这样的员工公司实在无法继续留用，所以公司根据《劳动合同法》第三十九条之规定，与钱某解除劳动合同。 钱某则认为，其行为虽然存在过错，但是公司的《员工手册》并未明确规定浏览色情网站就要被开除，公司就这样解除劳动合同，存在太强的随意性，公司与其解除劳动合同缺乏明确的适用依据，依法应当撤销解除决定。 劳动仲裁 该公司虽无法找出《员工手册》中处理钱某的依据，但其言之凿凿、义正辞严，坚决不肯做任何的让步。仲裁委员会认为，《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。用人单位的规章制度通常以书面形式确定下来，如《员工手册》，有些已经成为社会良知所公认的基本行为准则，劳动者在工作过程中也应当自觉遵守。 对于违纪行为的处理，任何公司的《员工手册》都无法将所有的违纪行为都写入其中，就像“上班时间不得利用公司电脑浏览色情网站”这样的规定是不必用人单位以书面形式确立下来的，人人都应自知，钱某也不例外。如果说钱某偶犯一次尚可原谅，但屡教不改、一错在错，其行为公司显然已经不能容忍。虽然没有具体的条款规定，但从社会公德角度来讲，从社会法律的约束来讲，这种行为也是不可容忍的。公司解除劳动合同的正当性理应受到法律的保护，钱某被公司解除劳动合同，是其对如此严重过错理应承担的后果，仲裁委员会驳回了钱某的所有请求。 案件评析 国家的法律法规是全体公民应当遵守的行为准则，不依法守法，可能面临的就是法律的制裁。用人单位的规章制度是公司全体员工的行为准则，不遵守这样的行为准则，可能就会面临用人单位的处罚。但是，法律也好、公司规章制度也好，其共同点就是符合人们根本的公序良俗和道德共识，是这些行为准则存在的根本意义。 本案对用人单位和劳动者都是一个很好的警示。《劳动合同法》要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位应当对其公司的规章制度引起足够的重视，根据《劳动合同法》所规定的程序，做好这一项工作。 《劳动合同法》颁布的意义，在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动者也应该恪尽职守，勤勉向上，积极主动的履行劳动合同所约定的义务，若是自作聪明，钻用人单位的空子，法律自然也不会保护这样的行为。 （长宁区劳动争议仲裁委员会 贺国）