在求职面试中，成功的机会似乎常常是为能说会道、懂得扬长避短的人准备的，那不善言语的应聘者如何脱颖而出呢？既然掩饰或改变自己的不善言谈并不是件容易的事，那么，口讷者完全可以凭借其他方面的优势来弥补自己的不足，显示自己的特长，以赢得考官的赏识。那么，该如何做到不避短的同时而扬长呢?　　 　　简历，以“特”喜人　　 　　简历是求职者为自己撰写的“产品说明书”，在互不了解的情况下，这是企业了解和认识求职者的重要依据。以“特”喜人，指的是每一份简历都应该是精心为特定的职位设计的。因为每个职位的要求不同，甚至相同的职位不同的企业也有不同的要求，好简历必须在最短的时间内回答用人单位提出的“我为什么要雇用你”这个问题。因此，在撰写简历的时候，一定要通过简洁明了的语句，有的放矢，针对应聘职位的能力需求和雇主的心理需求来撰写，突出自己的优势，写出与众不同的亮点，将最有竞争力的材料放在最前面，黄金位置就是A4纸的1/3处。　　 　　面试，以“礼”悦人　　 　　面试重要的不仅是你的资质和才能，还在于你如何将他们传达给你的面试官。那么如何让一位从不曾与你有任何交往的面试官，在第一时间对你留下好印象呢？首先要注意面试礼仪。面试礼仪的第一步就是要注意你的着装，衣着是给人的第一印象。不管应聘何种职位，面试着装都应该做到以下两点：一是穿戴整洁、干净；二是穿戴要富有职业性，要符合职位的需要。此外，在面谈过程中除了遵守基本的面试礼仪之外，还要注意自己的身体语言，你的坐姿、走姿、眼神、与人握手的手势等等都决定着你能否给面试官留下充满自信和令人愉快的最佳印象。　　 　　语言，以“诚”动人　　 　　自知不善言，就索性以诚相告，在面试一开始就这样，可以赢得对方的谅解，也能给人一种诚实的感觉。笔者曾遇到过这样一位求职者小周，他是一个性格内向、不善言谈的人，一面试就紧张，回答问题就变得结结巴巴。经过多次面试失败之后，他在某次应聘时直接向面试官坦言自己不善言谈，而自己最大的优点就是做事十分仔细认真，所以以前的企业公章、文件、考勤等都是他负责，从未出过差错。接着，他就向面试官恭恭敬敬地递上自己的材料。尽管在接下来的面试中他回答问题时还是结结巴巴，但面试官觉得小周诚实、负责的品质很符合他们招聘职位的要求，加上该职位对应聘者的语言表达能力要求本来就不太高，小周的硬件条件也都符合职位需求，最终决定录取他了。　　 　　能力，以“实”服人 　　 　　雇主最看重的还是应聘者的能力，那么口讷者在面试中如何展示自己的才能呢？面试时最有说服力的证据还是用事实说话，尤其是在你不善言语的情况下。用事实说话能确保你有适当的技能，并让面试官知道你的优势。以“实”服人通常有以下三种途径：一是直接把自己的才能当众施展出来给人看；二是用证明材料来证明自己的才能或等级，如获奖证书、资格证书等；三是与过去业绩相关的案例，过去的成绩是你个人能力的一种体现方式。这些都是实实在在的东西，比说重要得多。 闸北职介 周妤