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如何应对职业发展期的困惑
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2017年04月19日 【字体:

  案例背景:

  

  姓名:周某;性别:女,年龄:28岁;学历:本科,专业:人力资源;毕业院校:知名高校;工作经历:某国有企业行政工作两年。

  

  周小姐当前面临的问题:

  l、不能接受悠闲没有挑战的工作状态;

  2、工资待遇相对较低;

  3、工作环境缺乏激励、升迁;

  4、想挑战未从事过的销售行业。

  

  可见,周小姐目前遇到职业生涯规划和职业发展问题。

  

  案例分析:

  

  周小姐目前处在职业发展期,如果职业不适合自己,还可以在这个阶段进行调整,重新确立职业目标。一般在某一行业连续工作5年以上的职业人,在考虑转换职业时尤其要慎重。而一直从事行政工作的周小姐缺乏销售经验,28岁的年龄又面临着家庭、生育等现实情况,转行从事销售工作会带来较大工作压力和风险。如对目前工作确实不太满意,可以尝试转到工作性质类似的其它行业,成功的概率会大些。

  

  周小姐也坦陈,她倾向于从事管理型工作,其工作风格属于温和派,与人交往富有亲和力,但欠缺创新思维和开拓精神。可见周小姐对销售类工作适合度不高,适合从事人力资源开发/培训/招聘人员、ERP咨询顾问、艺术/营养/健康类教师、社会工作者等职业。在交谈中可以感觉到,周小姐做事公正、责任心非常强,为人随和,善于与人交往,长期的行政工作背景给她带来良好的沟通协调能力,同时她对人事管理工作也有所接触。人力资源类工作与行政工作同为企业内部管理类工作,在人际关系协调、组织、沟通方面有很多相通之处,可与行政管理工作经验互为借鉴。同时,人力资源工作又有一定的新颖性,需要与不同的人打交道,也比办公室工作更有挑战性。所以从竞争力整合方面来看,周小姐比较适合做人力资源类工作。

  

  指导建议:

  

  1.明确就业目标

  

  周小姐不甘于闲散的工作环境,想放弃现有枯燥的“人机”工作,而投身于能接触到更多的“人际”工作。所以根据她的想法和个人的性格特点以及其工作的经历,建议她从事大型民营企业的人力资源管理工作,既赋有挑战性,拥有提升空间,又能更多的与人打交道,还适合她的性格特点和工作经历。

  

  2.充实专业知识

  

  周小姐之前的工作虽然有接触过人力资源方面的事务,但仅仅是表面的相关工作,远远还不能满足一个真正的人力资源岗位的需要,从业必须对专业知识进行系统化的培训学习。所以建议周小姐办理上海市职业培训信息卡,参加相关的人力资源方面的政府补贴培训,以提高人力资源管理方面的专业知识。

  

  3.接受应聘指导

  

  根据现有资源的整合,推荐岗位为:招聘专员和人事助理岗位。这两个岗位属于人力资源管理类比较基础的岗位,较为适合周小姐刚刚转行的新人,但是两者的岗位职责却有所不同,根据不同的岗位,应聘面试的内容和要求也有所不同。因此,对周小姐还要求职技巧的辅导,以更好地帮助她顺利通过应聘面试。

  

  (长宁职介 蒋熠玥)

 
 
        
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