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未雨绸缪——“35岁职场分水岭”
保护视力色: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 上海市人力资源和社会保障局 2017年09月05日 【字体:

  小李,34岁,专科毕业,职业经历比较丰富,但是所从事过的行业比较分散,没有一定的连贯性。小李讲述了自己求职的一段遭遇:他去应聘一个销售助理岗位,以前也曾从事过销售工作,本来很自信有把握胜任这份工作,但在面试环节中,面试官在刚开始就来了一句:“你快35岁了,还来应聘助理岗位,你觉得合适吗?”这让他有些愤愤不平和尴尬。

  

  笔者理解小李当时的心情,在职业指导工作中,遇到像小李这样的“80后”求职者非常多,他们普遍接近或超过“35岁职场分水岭”的年纪。他们的情况大致分为两类:一类是职业生涯连贯、岗位经验阅历丰富、技能成熟,有较高的职业成就感,薪资待遇和职场溢价都可观;另一类是职业生涯断断续续,未有效累积技能经验,薪资待遇和溢价空间都较小。

  

  如果说35岁之前在职业上有试错的空间,可以不断调适自己的职业定位,真正找到适合自己的职业方向的话。那么35岁后,职场需要的是技能成型、经验丰富的职业人,而不会给你累积经验、锻炼技能的时间和空间。

  

  那么,如何跨好“35岁职场分水岭”呢?

  

  首先,要更好地认识自己。这里笔者推荐两个工具,第一是利用霍兰德职业兴趣测试,让你能知晓自己的职业代码,现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型的职业性格,对于自己判断侧重于哪方面能力很有帮助,让你对于自己的职业定位心中有大致的判断。第二是马斯洛需求理论的测试,通过它给自己打分,得到数据后明确自己的职业发展方向,为以后的道路明确目标。

  

  其次,给自己定下职业愿景。从20岁到35岁,这已经有15年的时间了,给自己定下各个年龄段的职业愿景,它未见得将来一定实现,但是至少能给你一种前进的动力。正如马云所说:“梦想总是要有的,万一它实现了呢!”为了不让你在35岁以后的职业变得一团糟,你至少应该在30岁时建立明确的职业目标,并用5年的时间来追赶,这可能是你成长的最佳时间。错过了这个机会,你将不再年轻,社会也不会宽容和原谅你对青春的挥霍。积累多一些知识、技能和经验,职业生涯才不会在“如果一切可以重来”的悔恨和遗憾中度过。

  

  最后,有身体和精神储备。“身体是革命的本钱”大家都明白其中的道理,“本钱“足了办事才有底气。35岁前后,我们面临着许多社会角色的转换,面临的问题也将更加纷繁复杂。往往不能集中精力处理职场上的问题,心理预期和现实情况的巨大落差更会极大地影响自己的情绪,这时的健康和身心调节能力,能给你的职业生涯极大的支持和保证,让你不会迷失在这道“职场分水岭”。

  

  (崇明职介  袁顾平)

 
 
        
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