5月13日下午，SGM技师协会首批会员在HR的组织下，进入宝钢展开了我们的“寻宝之旅”，在参观了宝钢先进的生产现场之后，SGM技师协会同宝钢技师协会进行了座谈交流，对企业如何做好高技能人才的培养、发展以及高技能人才如何带领身边的团队增强团队战斗力进行了热烈的探讨。
在座谈中，HR胡粼向宝钢技协介绍了SGM对技能人员职业发展的规划和SGM技协的基本情况，并阐述了此行寻找差距，学习创新的目的。宝钢技协则向我们介绍了宝钢衡量高技能人才的标准――“为企业创造价值的人”，并展示了宝钢培养、发展高技能人才的成果。宝钢为企业创造价值定义宽泛，除了一般意义上的提升产品质量、增加生产效率，降低制造成本之外还提倡高技能人才建立自己的核心技术、标准，鼓励员工搞创造、发明和申请专利。从宝钢第一个依赖进口的高炉到目前第四个完全自主研发的高炉，我们深深体会到了宝钢充分利用高技能人才创造价值和建立自主知识产权的重大意义。
交流中大家普遍认为，目前我们正面临一个高速发展的时代，每一分每一秒世界都在向前发展，高技能人才作为企业生存发展不可或缺的一支队伍，除了要在工作中加强自身的专业知识学习，努力提高自身的综合素质外，还必须有一种忧患意识和强烈的历史使命感，结合自已的岗位寻找不足、不断创新，建立自己的核心技术和标准，让自己成为公司乃至行业的先进和标杆。
此次“寻宝之旅”对我们来说是收获颇丰，HR已经为高技能人才搭建了技师协会平台，公司也给予了高技能人才越来越多施展才华的空间，我们只有通过努力工作和学习才能体现高技能人才的价值，只有通过不断改进和创新才能展现高技能人才又好又快发展的精神面貌，为上海的汽车工业奉献出自己的一份力量！（上海通用 南厂油漆维修工段 蔡炯）
5月13日下午，SGM技师协会首批会员在HR的组织下，进入宝钢展开了我们的“寻宝之旅”，在参观了宝钢先进的生产现场之后，SGM技师协会同宝钢技师协会进行了座谈交流，对企业如何做好高技能人才的培养、发展以及高技能人才如何带领身边的团队增强团队战斗力进行了热烈的探讨。
在座谈中，HR胡粼向宝钢技协介绍了SGM对技能人员职业发展的规划和SGM技协的基本情况，并阐述了此行寻找差距，学习创新的目的。宝钢技协则向我们介绍了宝钢衡量高技能人才的标准――“为企业创造价值的人”，并展示了宝钢培养、发展高技能人才的成果。宝钢为企业创造价值定义宽泛，除了一般意义上的提升产品质量、增加生产效率，降低制造成本之外还提倡高技能人才建立自己的核心技术、标准，鼓励员工搞创造、发明和申请专利。从宝钢第一个依赖进口的高炉到目前第四个完全自主研发的高炉，我们深深体会到了宝钢充分利用高技能人才创造价值和建立自主知识产权的重大意义。
交流中大家普遍认为，目前我们正面临一个高速发展的时代，每一分每一秒世界都在向前发展，高技能人才作为企业生存发展不可或缺的一支队伍，除了要在工作中加强自身的专业知识学习，努力提高自身的综合素质外，还必须有一种忧患意识和强烈的历史使命感，结合自已的岗位寻找不足、不断创新，建立自己的核心技术和标准，让自己成为公司乃至行业的先进和标杆。
此次“寻宝之旅”对我们来说是收获颇丰，HR已经为高技能人才搭建了技师协会平台，公司也给予了高技能人才越来越多施展才华的空间，我们只有通过努力工作和学习才能体现高技能人才的价值，只有通过不断改进和创新才能展现高技能人才又好又快发展的精神面貌，为上海的汽车工业奉献出自己的一份力量！（上海通用 南厂油漆维修工段 蔡炯）
