日前，本市劳动保障部门出台了高技能人才培养新政策，鼓励企业自主培训考核高技能人才。近几年来，高技能人才越来越受到党和政府高度关注。2006年4月中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》；去年党的十七大再次强调要统筹抓好以两高人才（即高层次人才和高技能人才）为重点的人才队伍建设。 　　栽下梧桐树，引得凤凰来。高技能人才，仍是当下企业稀缺的人才资源。 　　产业优化呼唤 高端人才 　　劳动保障部门有关人士透露，近年来，上海高技能人才占技能劳动者的比重在逐年提高，平均每年增长2-3个百分点。近年来本市在高技能人才工作上做了不少努力，高技能人才占技能型劳动者的比重已经从2002年底的6.2%提高到了2007年底的19.04%，但与上海产业结构升级、城市创新能力建设的要求相比还有不小的差距。 　　专家表示，加强对高技能人才的培养，是上海产业优化升级和创新型城市建设的内在要求。市政府提出，到“十一五”期末，争取高技能人才占技能劳动者的比例达25%以上，其中技师、高级技师达5%以上，45岁以下中青年高技能人才达80%左右。 　　从2006年开始，本市启动实施了“技能振兴计划”，重点面向先进制造业和现代服务业，加强技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的培养。未来5年内，上海还需在第三产业（集中在物流商贸、信息服务、会展旅游、汽车服务、生活服务等领域）以及第二产业（集中在现代装备、电子制造、汽车制造以及船舶、钢铁和化工等领域）加快高技能人才培养。 　　高端人才的培养可以带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，推动劳动者整体职业技能素质的提高。劳动保障部门表示，会从“高端”突破，带动整体。 　　激励保障措施 即将出台 　　据悉，最近上海正在酝酿关于完善高技能人才激励保障工作的系列措施。上海将有望建立突出贡献高技能人才政府津贴制度，柔性延长高技能人才退休年龄，放宽引进外省市高技能人才进沪条件，建立高技能人才工资指导价位信息发布制度等，全面改善高技能人才使用激励的政策环境。 　　自2006年始，本市在增加企事业单位退休人员养老金待遇时，向高技能型人才予以倾斜，对具有高级技师资格的人员每人“专加”200元/月。同时，每2年评选表彰“上海市技术能手”20名、“上海市青年岗位能手”200名，对营造尊重高技能人才的良好氛围起到了重要推动作用。 　　目前，相关部门正尝试把高技能人才配置状况纳入生产经营性企业参加重大工程项目招投标、评选高新技术企业、申报资质评估的条件范围，让企业真正想办法培养和留住高技能人才；同时积极推广一些企业充分调动和发挥高技能人才的成功经验，激励企业建立健全高技能人才使用激励制度。在使用激励上，积极引导企业探索设立关键岗位“首席技师”或“技能带头人”职务、以个人名义命名先进操作法等创新做法，充分发挥高技能人才在技能岗位的关键作用；同时完善以岗位工资为主，根据技能等级和贡献大小确定工资收入的分配制度，并对优秀高技能人才实行津贴奖励。