有了培养的机制，还得创造更大的舞台，让更多优秀的技能人才站出来。为此，上海电气每年举办“李斌杯”职工技能大赛，并把李斌技师学院作为举办大赛的主要基地，做到大赛与培训相结合。奖励条件非常明确，每个工种的第一名，技术等级直接晋升一级。
4868名职工参加“打擂”
这种动力，每年吸引着众多工人前来“打擂”。从2004年至2007年，共有4868名职工参加，晋升者达60%以上，其中有72人晋升为技师。劳务工共有804人参赛，有190人晋升为中高级工、37人晋升为技师。大赛对推动上海电气集团高技能、高素质人才队伍建设发挥了重要作用。
电气集团第一个“双高师”人才、“全国技术能手”金德华就是从大赛中走出的典型。“十年前，我曾觉得自己都懂了，可和高手们站在一起，就觉得什么都不懂了。”金德华由衷地表示，只有将平时工作的积累加上知识的储备，才可能从这种“真功夫”的比赛中脱颖而出。
如今的金德华，和李斌一样拥有自己的工作室，领着团队进行关键课题的攻关，忙得不可开交。他说，自己的理想就是要做“天下第一的工人。”这是一种信念，也是一种底气。
技能大赛经验“带着走”
38岁的冒德华，这位建设路桥公司从外来务工者中培养出来的首位技师，如今挑起了重担，管理着100多人，自己也肩负起了工艺设计、修改的重任。有意思的是，从职业技能大赛中尝到甜头的冒德华，还把经验带进了自己的分厂。
“在我们厂，只要你是高级工，每月就能享受600元的补贴；技师增加到800元；高级技师能拿1000元。”冒德华透露，这种物质和精神上的双重激励，让更多的工人投身于学知识、赛技能之中。
“今年我们还要评选20名‘李斌式’职工、20个‘李斌式’班组。”机电工会主席左山虎指出，届时整个集团“李斌式”职工总数将达102名，“李斌式”班组总数则为80个，这些都是振兴企业发展的中坚力量。（摘自《劳动报》）
有了培养的机制，还得创造更大的舞台，让更多优秀的技能人才站出来。为此，上海电气每年举办“李斌杯”职工技能大赛，并把李斌技师学院作为举办大赛的主要基地，做到大赛与培训相结合。奖励条件非常明确，每个工种的第一名，技术等级直接晋升一级。
4868名职工参加“打擂”
这种动力，每年吸引着众多工人前来“打擂”。从2004年至2007年，共有4868名职工参加，晋升者达60%以上，其中有72人晋升为技师。劳务工共有804人参赛，有190人晋升为中高级工、37人晋升为技师。大赛对推动上海电气集团高技能、高素质人才队伍建设发挥了重要作用。
电气集团第一个“双高师”人才、“全国技术能手”金德华就是从大赛中走出的典型。“十年前，我曾觉得自己都懂了，可和高手们站在一起，就觉得什么都不懂了。”金德华由衷地表示，只有将平时工作的积累加上知识的储备，才可能从这种“真功夫”的比赛中脱颖而出。
如今的金德华，和李斌一样拥有自己的工作室，领着团队进行关键课题的攻关，忙得不可开交。他说，自己的理想就是要做“天下第一的工人。”这是一种信念，也是一种底气。
技能大赛经验“带着走”
38岁的冒德华，这位建设路桥公司从外来务工者中培养出来的首位技师，如今挑起了重担，管理着100多人，自己也肩负起了工艺设计、修改的重任。有意思的是，从职业技能大赛中尝到甜头的冒德华，还把经验带进了自己的分厂。
“在我们厂，只要你是高级工，每月就能享受600元的补贴；技师增加到800元；高级技师能拿1000元。”冒德华透露，这种物质和精神上的双重激励，让更多的工人投身于学知识、赛技能之中。
“今年我们还要评选20名‘李斌式’职工、20个‘李斌式’班组。”机电工会主席左山虎指出，届时整个集团“李斌式”职工总数将达102名，“李斌式”班组总数则为80个，这些都是振兴企业发展的中坚力量。（摘自《劳动报》）
