上海电气“李斌杯”职工技能大赛，坚持比赛与岗位需求相结合、比赛与培训教育相结合、比赛与岗位成才相结合、比赛与技能登高相结合的原则。2008技能大赛体现了政策好项目新，比技术赛创意主要突显以下特点： 1. 将比赛与集团战略发展紧密结合。此次创意创新大奖赛以“节能减排”为主题，贯彻和落实国家“十一五”发展《纲要》提出的“节能优先，效率为本”的基本方针和目标，结合上海电气作为中国最大的装备制造业集团，大力创新发展节能和减排电气产品的目标，在广大电气职工中推行“我节能、我创意，理念先行，技术入手，节能创意，实施创新，为建设资源节约型、环境友好型社会做贡献”的理念，以电气产品为课题，征集节能减排优秀电气产品创意和针对企业产品制造过程中可以实施的节能减排技术方案。 2. 创意、设计、制造一体化。此次大赛加强了与上海电气集团股份有限公司中央电气研究院、美国UGS公司的合作，进一步推进上海电气职工素质的提高，提升广大工程技术人员的创造能力和设计能力。 3. 更新了行业特有工种项目。此次行业特有工种项目中，除轴承装配工、电子仪器仪表装调工两个项目以外，其余五个项目全部是首次在大赛中出现，其中更有两个项目的比赛等级达到二级，可谓既“新”、“特”、“高”。 4. 拓展了技能等级层次。除了务工人员专场的四个初级比赛项目之外，大赛首次在部分通用工种和行业特有工种中开设了8个技师级比赛项目，一方面契合了历年来企业职工通过技能大赛及各类培训后技能等级提升的实际需要，另一方面更使大赛在技术层面上得到的更高提升，向更高端发展。 5. 用好各项政策支持，奖项设置更优厚。根据大赛文件，“参加相应等级竞赛总体评价成绩合格者，获相应等级国家职业技能资格证书。除IT工种外，凡参加本次大赛三、四级比赛成绩合格且位于全体参赛选手前10%的选手，在设定竞赛等级的基础上可晋升一个等级的职业资格”，较07年大赛的相关规定更扩大了晋升的范围。对本次大赛参加二级比赛并取得优异成绩的选手，将根据《上海电气（集团）总公司职工技能竞赛获奖员工奖励试行办法》进行奖励。另根据上海市劳动和社会保障局等五个单位联合下发的有关政策，对本次大赛技能竞赛等级为三级以上且参赛人数大于50名的竞赛项目第一名获得者可荣获“上海市技术能手”荣誉称号。 几年来，上海电气通过举办职工技能大赛，进一步弘扬与深化了“学习李斌精神”活动，培育了一大批高技能人才。为职工搭建了“学习技术，提升素质，发展自我”的良好平台，形成了提升电气员工“学习能力、竞争能力、创造能力”的有效机制。不断推动企业中职工技术创新活动，发挥好工人“主人翁”地位与“主力军”作用，围绕集团经济发展与战略目标，为增强上海电气集团自主创新能力和核心制造能力提供人才支持。