先生 / 小姐：
您好！我们想就招聘应届毕业生的方法及相关资格要求进行一次调查，希望得到您的协助，谢谢！
问卷正文
1 、单位性质
①国有企业
②外资企业
③民营 / 私营企业
④政府机关 / 事业单位
⑤其他
2 、单位规模
① 10 人以下
② 10 — 20 人
③ 20 — 50 人
④ 50 — 100 人
⑤ 100 — 500 人
⑥ 500 — 1000 人
⑦ 1000 以上
3 、单位所在行业
4 、招聘人数同去年相比
①增加
②持平
③减少
5 、招聘应届毕业生人数同去年相比
①增加
②持平
③减少
6 、薪资情况同去年相比
①增加
②持平
③减少
平均增加 / 减少约
元 7 、应届毕业生薪资同去年相比
①增加
②持平
③减少
平均增加 / 减少约
元 8 、你们单位对应届毕业生的态度是
①欢迎
②不欢迎
③无所谓
9 、 在招聘应届毕业生时，主要考虑因素排序（最重要的三项）：
①沟通技巧
②团队协作精神
③个人品德和职业素养
④个人爱好和性格
⑤专业特长和职业技能
⑥社会实习与实践
⑦学历
⑧毕业的学校
⑨户口
⑩外语能力
⑾政治面貌
⑿性别
10 、你认为应届毕业生的最大弱点是
①缺少工作经验
②眼高手低
③培养成本较高
④职业稳定性差
⑤其他
11 、你认为贵单位最吸引应聘者的是什么
①薪资福利
②职业发展前景
③个人能力提高机会
④工作环境和氛围
⑤职业的社会地位
⑥企业规模与性质
12 、贵单位对优秀毕业生的激励方法主要是
①加薪
②培训
③提职
④增加福利
⑤其他
13 、应届毕业生的劳动合同一般签定
年
14 、你觉得单位实际支付的工资与开始约定的工资相比
①高
②基本持平
③低
④ 很难比较
15 、约定工资外，福利占工资收入的
%
16 、你在招聘应届毕业生过程中遇到的最大困难是什么？
17 、多久换一份工作是比较合理的
年
18 、对应届毕业生的跳槽行为，你的态度是
①支持
②不支持
③无所谓
非常谢谢您的协助！
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