Ella曾是一家媒体公司行政部的实习生。实习期间，她工作积极主动，为公司组织活动出了不少好点子。于是一毕业，该公司与她签订了劳动合同。可之后，她的工作热情明显不及从前，没了刚来时的好学拘谨，工作效率明显下降，差错时有发生。公司婉转地向她提示，但没有转机。结果，Ella没有顺利渡过试用期，她幡然醒悟感到后悔时，已经来不及了。职场中有不少年青人和Ella一样，以为签订了劳动合同就万事大吉，放松对自己的要求，开展工作时不像在面试中说的那样勤勤恳恳，认认真真。其实试用期只是开始新工作的第一步，保持一贯的努力才能在工作上有所收获。下面，汇总企业人事的说法来给年青人支招，帮助大家顺利渡过试用期。 熟悉企业的方方面面 初到新公司上班，要尽快熟悉公司的方方面面，包括公司的内部结构、人员组成、企业文化、规章制度和操作流程。每家公司都有自己的独特氛围，要熟悉规则，而不要凭以往的经验办事。比如，接到找人电话，按以往的经验，你会询问来电者是什么人，以便向被找者传递信息，但可能新单位的同事习惯拥有更多的个人空间。对公司而言，新人尽快融入团队有利于提高工作效益，所以新人要善于观察新公司的人文环境，对老员工的习惯做法更要能意会。 踏实做好每件事 眼下大多数公司不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。这让有些新员工产生大材小用的感觉。其实新员工对工作尚不熟悉，就算要委以重任也需假以时日。克服浮躁心态，踏踏实实做好每项工作对于新人来说至关重要。复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟；最后一个上班车等等这些不起眼的细节都能给人留下好印象。 学会沟通，但不搬弄是非 当今社会讲究团队作战，个人工作能力再强，工作再努力，如果不能和团队其他成员沟通好，协调好，也是无法开展工作的，更别提把工作做好，做出成绩了。不过和同事搞好关系，不表示可以搬弄是非。 每个单位都免不了有说长道短的人，初入新环境，不了解具体情况，当个听众，听听无妨，切不可自己妄加评论，言多语失。此外，工作中不断地闲聊不但会影响你的工作进度，也会影响别人的工作情绪。