关于跳槽问题，褒贬不一，但跳槽现象倒是越来越频繁、越来越平常，已是当今职场中司空见惯的事了。那么到底是“跳”还是“不跳”呢？ 首先，我们来讨论一下跳槽的原因。跳槽的原因可以分主观原因和客观原因两方面，又可以分成理性和冲动两种类型。 主观原因主要是由就业者个人感受生出的诸如觉得“薪水不满意”、“和老板处不来”、“压力太大，竞争太激烈”、“人际关系过于复杂，同事关系不和谐”等等，通常这类原因都是非常具体化，个体化的,而这类跳槽原因常可能是一时冲动所造成的，就易构成冲动型跳槽。 客观原因则主要来源于就业者所处环境，所从事的工作本身，比如与企业文化的格格不入，与企业目标缺乏认同以及最直接影响个人职业生涯的缺乏机会。带着这些原因跳槽的人往往具有明确的奋斗目标、自我定位，对个人的职场生涯有一定的规划，并对即将面临的新挑战做好了身心准备，可谓有备而战。应该说，这类人是跳槽一族中比较理性的。 其次，跳槽的利与弊。古语有云：树挪死，人挪活。在一些情况下，跳槽对个人而言是激发职业发展潜力的良好机会；对企业而言适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化也有着一定的积极意义。但过于频繁地更换单位或工作，对个人来说会不利于专业经验和技能的积累；对企业而言则意味着需要为新人才的引进投入更多成本，也可能导致企业技术等的外流。 勿庸置疑，跳槽是有风险的，风险就来自未来工作中的不确定因素。新的工作平台可能好，可主客观间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话，负面情绪容易累积，盲目跳槽会使人陷入尴尬的境地，反而更容易职场受挫，太过频繁的跳槽也容易使人缺乏对事业的成就感，不利于其敬业精神的培养。 其实，跳槽只是手段，寻求发展才是目的。每个人跳槽都是希望更上一层楼，获得职业上的进一步发展，以及薪资福利的提高等。所以跳槽前，一定要有充分的准备：1、要充分的认识自己，对自己的职业和发展目标进行计划，有自知之明，有明确的前进方向。2、了解新工作。跳槽者一定会非常注意新工作中那些涉及其跳槽原因的因素，但同时又容易忽略其他方面。对新工作的评估要尽可能的全面，对于几大常见跳槽原因都应该考虑到，最重要的是要清楚地了解这次选择能让你“得到”什么，对自己目标的发展起多大的作用。3、谨慎选择热门行业。有些人觉得自己原先所处的行业冷门，看见哪个行当吃香，就一头热地扎进去，这是万万不可取得，“盲从”无论对什么事都是危险的。 跳槽，已经从个人行为发展成一种社会现象，争议始终存在。个人以为对青年人特别是初入职场的新鲜人而言跳槽行为要特别慎重，与其跳来跳去不如静下心来，努力提升自己，先解决工作中的实际问题，在工作中积累，在积累中思考与成长，再考虑跳槽。