随着IT业回暖，有这方面工作经验的技术人员由于对于薪资，工作环境等等因素的不满，想寻求新的发展空间,跳槽频率也随之增加。这类人员本身计算机操作水平较高，在公共招聘网上求职，没有技术上的困难。但是却时不时来到指导窗口咨询，让我帮他们分析下他们求职的困惑。结合几个求职者的情况，我总结了下，问题主要在于他们低估了对跳槽给自己带来的种种风险。 从他们的言谈感受中使我发现，跳槽的风险和成本有些是难以估量的。对这些IT业技术人才来讲，跳槽前一厢情愿的比较多，有些纯粹是冲着用工单位诱人的高薪而去，至于自己的技术水平和工作能力是否能达到单位的招聘要求，根本就没有做深入仔细的调查和思考。经不住高薪的诱惑，辞去原来的工作，可能会因为技能水平达不到要求，导致求职到处碰壁，不仅失去了原来的工作岗位，而且原有积蓄也消耗殆尽。所以有必要劝告这类IT技术人才，不要自恃技术高就盲目跳槽。因为你的技术高低是以你单位技术人员的水平为参照物的，也就是说有可能存在矮个中挑高个的可能性，而你一旦跳出本单位这个圈子，这种可能性就不存在了，优势全无。再者，跳槽不对路也可能导致自身技术落伍。众所周知，IT业竞争非常激烈，技术更新飞快，一旦被卷入频繁跳槽的漩涡中，就有可能把薪水高低放在首位，没有更多的时间和精力去追求技术的精进。这样的结果必然导致技术落伍。而你的技术恰恰是你能够参与岗位竞争的资本，如果这份资本都不存在了，你还靠什么立足岗位呢？更谈不上寻求发展了。 诚然,每一个有技术能力的人，都希望自己的工作待遇优厚点，工作环境优越点。这本无可厚非，但面对现实，要综合考虑是你跳槽要承担多少违约金？你的技能和水平是否能达到对方的要求？你向往的单位经济效益如何？能不能为提高你的技术水平提供更多的机会？ 网上高薪岗位的发布，的确让许多有一技之长的技术人才心动不已。但心动可以，不能盲目行动。只有充分考虑上述情况，客观分析自身优势和弱点，对待跳槽保持谨慎之心，三思而后行，才能少走弯路，修成正果。