跳槽这个词，在职场中可以说是一个再平常不过的名词，35岁以下有这样一批人，被我们称之为“跳蚤族”，也就是动不动就跳槽，一旦遇到挫折困难，就做不下去了，选择跳槽；在人际关系上处理不好，选择跳槽；对目前的待遇不满，心里不平衡不开心，还是选择跳槽！跳槽在这些人的心目中可能已经成了逃避的代名词。在一个企业工作长则1年短则1～3个月，之后又开始寻觅“下家”，正所谓水往低处流人往高出走，我们并不是反对跳槽，而是该清楚我为什么要跳槽，如何在原有的基础上跳的更“好”跳的更“高”，这才是我们该去做的。 当今的社会，一个人从第一份工作开始，一直做到退休，这样的情况现属不多，道理很简单，在激烈竞争的市场经济中，优胜劣汰和对理想的追求，都在不断提醒自己，只要有更好的机会，就不会放弃：跳槽！ 在此我们要提醒的是：在你准备跳槽选择其他企业的时候，想清楚自己该如何跳槽，绝不能盲目的跳槽，导致后悔莫及。 这里我提醒大家有2点：一是跳槽时机，二为如何去选择“下家”。 1、跳槽时机。个人熟悉一个职位的流程、积累经验至少需要两年时间，尤其是技术含量较高的职位，更需长时间的磨练，比如质量经理和产品经理，至少得有5年的历练才会获得青睐。个人在职时间过短根本学不到技术，无法熟悉流程及业务，试问这类“工作经验”怎能拿得出手？当然，也有一些行业和领域有自身的特性，比如市场类的职位，1-2年的跳槽频率能够被接受。 所以说，选择一个好的跳槽时机是前提。 2、如何去选择你准备要跳槽的企业，事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。 不过即使如此，跳槽还是需要谨慎，并且结合自身实际情况： 1、成长空间与个人发展关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。 2、企业文化企业是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。 3、企业薪酬福利选福利要根据自己的年龄状况，如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。 黄浦职介 陆晓华