在如今的社会中，薪酬不满意、没有个人晋升空间、单位的培训制度不完善，甚至是一时的义气用事都成了跳槽的理由，并且跳槽的群体越来越年轻，很多刚出校门的新增长劳动力在一年中就成了职业跳槽族。说了很久跳槽要合理要找准时机，为什么还是有那么多人甘愿冒风险做“跳”一族呢？原因就在于个人不明白自己的跳槽目的到底是什么？不清楚自己在一个岗位上真正看中的是什么？同样的，即使已铁了心要跳槽，为什么有的人跳槽了原单位还是对他赞不绝口，可有的人还没有离开单位，同事已经把你当隐形人？ 跳槽——自我价值的实现过程 据对京沪穗三地调查显示，参加工作以来，跳过1到2次槽的被访者占总体的46.5％，跳槽3到5次的占43.7％，少数被访者（占总体的9.8％）跳槽超过6次以上，现代人多次变换工作已是大势所趋,特别是所谓的“80”后，这一代人似乎已经被贴上了不稳定的标签。 每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累，同时这个积累的过程也就是自我价值体现的过程，只有当一次一次跳槽确实能将你之前所累积的能量提升一个层级时，我们才能称之为正确的合理的。 因此，一些一年中换了7、8次工作的人，也许他会认为自己是为了追求自我价值体现的最大化而不停跳槽，但事实上是这些人连基本的能量积累都没有做到，如何累积自己跳槽的资本？那么真正原因又在哪呢？第一，没有合理的职业生涯规划；第二，没有强烈的求职意愿；第三，刚出校门的学生，和社会的整合度不高，无法很好地从学生过渡到员工，只有通过跳槽来寻找自己“理想”中的上司和工作环境。而这三种原因产生的根源就在于人们过于在乎外部工作环境，而忽视了自身所要作的努力。因此，我很同意一句话，“不要问公司能给予你什么，而要考虑你能为公司带来什么！”力的作用是相互的，在一个工作岗位上，只要你将注意力放在付出上，那么自我价值就已经在不知不觉中体现了。 跳槽——职业道德的重要体现 每天都有人跳槽，有的人跳槽了有同事践行，上司再见亦是朋友，可有的人跳槽时关系紧张，人人避讳，那么到底是什么造成了这样的差别呢？ 首先，是跳槽时的情绪。套用一句很时髦的话“做人要低调”，这尤其适用于职场，做事高调，做人低调，成了大多数职场红人的成功法则。如果你的跳槽是另谋高就，那么适当的保密能够保护自己暴露在众人的悠悠之口下，切忌表露出不屑的神情，要知道你是和这些同事共同打拼了几年的，他们中的每一个人都是你成长过程中的老师，表现出感恩的心态是最好的。 其次，是过渡期间的工作态度。很多人一旦确定了下一个单位，在最后几个星期内可能就会产生工作不积极的情况，反正我都要走了，这里的事情已经和我无关了。可是，要知道你还没走呢！通常在跳槽时得到好评如潮的人在最后的过渡期间一样工作兢兢业业，精神积极饱满，甚至更加认真地做交接工作，因为这是一个人责任心的表现，同行之间总有来往，如果因为这段时期内工作不认真传入了未来老板的耳朵里，那就得不偿失了。 总之，跳槽前跳槽过渡期表现一致，这才是一个专业人才的道德体现。 看上去如何跳槽很简单，找个工作，辞职信一封就可以了，但是要跳好跳准还不容易，希望有跳槽意向的人能认真考虑下自己跳槽的真正动机和目的，做出最正确的选择！ 黄浦职介 章翎飞