跳槽在职场流动的普遍现象，在经济迅速发展的国家，人们非常关注企业发展和个人职业生涯发展是否互相匹配。我们日常遇到的求职者在求职时会有各种各样的情况，有需要调整求职心态的，或是需要重新进行职业定位的，又或者需要进行提升自己的职业能力等等。而我要在这里和大家讨论的是这样一个现象：跳槽后在工作岗位上不能调整好自己的心态，没有把握住自己的就业机会，遇到一些人际方面的矛盾或工作辛苦点等都会选择随意离职。有些甚至在一个月内有二至三次的离职过程，这些频繁的跳槽对于以后的求职会带来负面的影响，单位人事会认为此人在工作上极不稳定会放弃录用这类人的决定。因此如何在日常指导中调整求职者在工作中的心态也是我们应该关注的。 小A，女性，二十八岁，已婚已育，离职前曾在某知名医院从事电脑输入、档案整理等方面的工作，电脑操作比较熟练。初次接触，小A给人的感觉还不错，外表形象端正，谈吐适当，客观条件比较好，因此个人认为她在文职类工作岗位上找到一份工作应该不是一件很困难的事。深入了解她的离职原因，是由于她在某医院从事工作的办公室里有三人，而她作为新进人员，人事属人力资源公司代管，与单位其余二人在薪水、福利上存在着很大的差别，同时老员工又时时对她指手划脚，工作几乎都由她一人包揽，因此造成她心理、生理方面较强的落差，因而她提出了辞职。辞职后又应聘进某私营公司做电脑输入员，可是由于她在新的岗位上觉得工作很辛苦，老板又时常在边上盯着，感觉不舒服，尽管新单位离自己家距离很近，而且上下班时间也很适合，但她还是只工作了二星期又离职了。 她带着茫然来到了职介所，经过互相交流对她的情况进行了解后，我对她提出了如下建议：首先肯定了她的求职能力，她在就业方面应该不存在很大的困难；其次希望她能在工作中调整好自己的心态，只有保持良好的心态和自信才能在工作中得到快乐，否则对工作带来负面影响，心情会变得糟糕。关于正式编制与人事挂靠员工在福利薪水等方面会有些差别，这是事实。但在进入该单位时是讲明知道的，这是新就业形势下劳动用工的一种新的模式，诸如金融、科技、学校等单位聘用人员均有实行这样的用工形式；再次，她提出在工作中很多事都由她完成，整天忙碌，而其余二人却很空闲，造成了她的不平衡。其实反过来想一想，作为一名新进人员，对单位的各方面情况都处在一个认识、摸索的阶段，工作上的努力可以使自己在工作经验、处事能力、职业技能等各方面得到积累和提升，从前辈身上学到更多的东西，为今后的职业生涯奠定扎实的基础，何乐而不为呢。 经过一番指导，小A反思了前阶段跳槽的经历，仔细想来，她觉得确实有点草率，自言自语道：“当时作决定时脑子怎么就缺根筋呢？” 是啊！青年人在职场上拼搏，调整心态最重要。