2006 年上海继续实行积极的就业政策，劳动力市场供需两旺，全市新增就业岗位 66.4 万个，新增岗位产业分布呈现“三二一”格局，第三产业创造岗位的比重继续提高，现代服务业与先进制造业创造岗位的能力上升，部分传统服务业及制造业创造岗位的能力则有明显下降。

　　而从劳动力市场职业供求角度来看， 2006 年本市劳动力市场供求的结构性矛盾依然十分突出，一方面，包括应届毕业生在内的各个层次的青年进入市场后，由于在职业定位、期望薪酬等方面的需求与市场实际供给的岗位之间出现一定“错位”，导致就业产生障碍；另一方面，本市先进制造业和现代服务业发展创造的大量新岗位，而市场却尚难提供充足的适合岗位需要的技能劳动者。这在相当程度上对 2007 年劳动力市场配置资源的能效提出了更高的要求。

　　一、劳动力需求的总体情况

　　最新统计数据表明， 2006 年本市共有 4.9 万家企事业用人单位通过上海公共招聘网发布招聘信息，有效招聘岗位数 达 102.1 万个，较上年增加 7.8% 。各类岗位信息中，专业技术管理岗位（指要求具有大专以上学历或中级工以上职业资格或具有技术职称） 34 万个，普通技能操作岗位 68 万个。

表 1.2006 年主要行业的劳动力需求情况

行业类别	劳动力市场招聘较多的用人单位类型	招聘岗位数（万个）
制造业	电气设备公司、仪器设备制造企业、钢铁制造企业等	15.2
信息服务业	电信企业、网络科技公司、软件开发公司等	8.6
商务服务业	广告公司、市场调查公司、会计师事务所等	7.8
批发和零售业	大卖场、便利店、销售贸易公司等	7.1
物流仓储业	物流公司、货运代理公司、仓储公司等	6.5
住宿、餐饮服务业	经济型连锁旅馆、饭店、快餐店等	5.4
金融业	商业银行、保险证券公司、财务公司等	3.9
房地产业	房地产开发企业、物业管理企业、房产中介机构等	3.7
建筑业	建筑公司、建筑设计公司、建筑装潢公司等	2.5
居民服务和其他服务业	家政服务机构、美容美发店、汽车维修店等	2.2

　　（一）先进制造业带动就业的效应明显

　　“十一五”期间，本市经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，先进制造业创造岗位的能力明显上升，部分传统服务业及制造业创造岗位的能力则有明显下降。统计数据显示，以电子元器件制造、汽车制造、钢材制造、石油化工、生物医药制造等为代表的先进制造业岗位占所有制造业岗位的比例，从 2005 年的 55% 上升到 2006 年的 60% 以上。

　　从岗位的分布情况来看，制造业岗位趋于向市郊集中，年末郊区发布的此类岗位数已占全市的 80% 。

　　（二）信息服务业引来众人热捧

　　从 2006 年信息服务业在热门行业排行榜上始终位列前三就不难看出，目前本市对以软件、网络、电信、传媒等为代表的信息服务业人才需求始终旺盛。这一行业良好的职业发展前景以及相对优厚的薪资待遇是受到求职者广泛关注的主要原因。统计数据显示， 2006 年信息服务业平均招聘月薪达到 3000 元以上，“软件工程师”等岗位招聘月薪最高甚至可达万元，远高出其他行业平均水平。但是，在如此激烈的竞争中取胜的，往往是在专业领域中有一技之长并且具有一定实际工作经验的“行家里手”。

　　（三）商务服务业成为应届生求职的首选

　　相比信息服务业、金融业等行业，商务服务业以其相对较低的入职门槛和较为广阔的个人发展空间深受应届毕业生的欢迎。 2006 年的统计显示，商务服务业的应聘者中，应届毕业生占 40% 之众。商务服务业中不少岗位，如文秘、客服等，专业概念比较模糊，而且一般不需要工作经验作为支撑，求职者可以以此作为个人职业生涯发展的起点，积累一定经验后，再谋求向级别更高的职位发展。

　　（四）批发零售业为大龄求职者提供众多就业机会

　　2006 年全市相继开出众多大型卖场和商业中心，一定程度上拉动了这一行业的招聘需求。批发零售业跻身热门行业主要原因在于诸如收银、柜台销售等岗位因其相对简单的工作内容，颇受众多大龄求职者的欢迎。此外，卖场促销等岗位工时设置较为灵活，也深受求职者青睐。

　　（五）物流仓储业寻求复合型人才

    随着上海向世界航运中心和第一大港目标的迈进，物流业发展获得了难得的契机。另一方面，应聘者数量的迅速窜升和岗位要求的不断提高使这一行业的竞争日趋激烈。据分析，目前物流仓储业的入行门槛在“水涨船高”，用人单位不仅需要考量求职者的学历和专业知识，诸如外语能力、相关工作经历和相关资格证书也都成为筛选的条件。

　　二、劳动力供给的总体情况

　　通过上海公共招聘网及现场服务网点应聘的求职者共有 105 万人次 ，较上年增加 8.6% ；其中通过网络自主应聘求职成功的 31.4 万人次。

　　（一）求职者的年龄结构

　　从求职者的年龄结构来看， 16-24 岁的占 44.8% ， 25-34 岁的占 30.7% ， 35-44 岁的占 12.8% ， 45 岁以上的占 11.7% 。  

　　（二）求职者的学历结构

　　从求职者学历构成看，高中、中职及以下占 44.5% ，大专、高职占 38.6% ，本科及以上占 16.9% 。

　　（三）求职者的人员类别构成

　　从求职者人员类别构成看，本市失业、协保人员占 49.8% ，在职人员占 21.1% ，应届毕业生占 13.3% ，农村富余劳动力占 11.8% ，外地来沪人员占 4% 。

　　三、劳动力市场供需对比分析

　　2006 年本市劳动力市场结构性矛盾依然突出。上海公共招聘网职业信息分析师指出，尽管 06 年劳动力市场总体供需两旺，但劳动力供需之间的结构性矛盾仍然比较突出。一些岗位引来求职者激烈竞争的同时，也有不少岗位“门庭冷落”。相应的，不少求职者在热点岗位的竞争中败下阵来，或者因没有及时发现那些虚位以待的冷门岗位而迟迟找不到自己在职场中的坐标。

　　（一）行政事务、财会、销售人员等热门岗位竞争激烈

　　2006 年热门岗位排名靠前的仍是行政事务、财会、销售人员等“老面孔”，招聘量和应聘量都十分可观；二季度以来，货运代理单证员、仓库保管员等岗位招聘量猛增，求职者的纷纷介入带起物流仓储保管人员受关注程度的上升。

表 2.2006 年热门岗位排行

排名	热门职位	劳动力市场常见岗位	招聘岗位数（万个）	应聘人数（万人）	求人倍率
1	行政事务人员	行政文员、文秘等	3.4	8.2	0.4
2	财会人员	财务助理、成本会计等	3.2	7.2	0.4
3	行政业务办公人员	人事助理、经理助理等	3.1	6.9	0.4
4	销售人员	市场营销员、销售代表等	3.4	7.5	0.5
5	物流仓储保管人员	货运代理单证员、仓库保管员等	2.5	5.2	0.5
6	计算机通用操作人员	计算机操作员、录入员等	2.4	4.6	0.5
7	客户服务人员	客户服务员、客户开发等	2.0	3.5	0.6
8	运输设备操作人员	公交驾驶员、出租车驾驶员等	2.3	3.9	0.6
9	商务服务人员	法律事务员、市场策划员等	1.8	3.0	0.6
10	安全保卫人员	社区保安员、大堂保安等	2.0	3.1	0.6

　　上海公共招聘网职业信息分析师指出，这些热门岗位需求量较大，准入门槛也相对较低，求职者容易入门；同时这些岗位可替代性也相对较强，求职者切忌盲从市场热点，要根据自身实际，以挖掘知识储备的深度和广度为己任，寻找个人爱好、特长和市场需求之间的最佳契合点。在职者也应当立足于本职工作，及时通过参加各类培训“充电”，提升个人综合素质，避免遭遇“职场瓶颈”。

　　（二）专业技术操作类岗位觅才迫切

　　2006 年的冷门岗位排行中，“专业技术操作类”岗位占了一半。但为数不少的求职者似乎一直不愿涉足这类岗位，使这类岗位一直难觅“良才”。比如机械冷加工人员、电子元件制造人员、机电产品装配人员等岗位频繁在这个排行榜上出现。

表 3.2006 年冷门职位排行

排名	冷门职位	劳动力市场常见岗位	招聘岗位数 （万人）	应聘人数（万人）	求人倍率
1	计算机与应用工程技术人员	软件技术人员、网络技术人员等	2.9	1.7	1.7
2	机械冷加工人员	车工、铣工、磨工、镗工等	2.8	1.7	1.6
3	翻译	日语翻译、韩语翻译等	1.8	1.1	1.6
4	进出口贸易业务员	国际商务人员、国际商务制单员等	1.8	1.1	1.6
5	证券业务人员	证券业务员、证券投资顾问等	1.6	1.0	1.6
6	机电产品装配人员	部件装配工、机械装配工等	2.2	1.4	1.6
7	餐饮服务人员	饭店服务员、厨师等	2.5	1.6	1.6
8	电子元件制造人员	电子仪器装配工、电子产品调试工等	1.4	0.9	1.6
9	保育、家庭服务人员	家政服务员、保育员等	2.1	1.4	1.5
10	裁剪缝纫人员	缝纫工、制版裁剪等	1.2	0.8	1.5

　　部分冷门岗位继续被边缘化是 2006 年劳动力市场行情的特点之一，而且有持续的趋势。对于求职者而言，如果找到适合自己的定位，发掘出那些暂时缺乏关注的“冷门”，就有可能享受成功的收益和快乐。

　　一般而言，“冷门”不会在求职者认同度高的岗位中产生，也不大会在招聘量特别大的行业中产生，而往往在招聘量相对较小且受政策影响较大的行业中出现。比如证券投资顾问，从表面上看，归属金融业的这一岗位需求量不大，但由于 2006 年以来受金融、证券市场持续升温以及一系列政策面利好消息的影响，这一岗位招聘“缺口”不断扩大。统计数据显示，仅 2006 年下半年，“证券业务人员”就有约 0.4 万招聘岗位出现空缺。求职者在挑选岗位时更多应结合市场需求和经济动向分析该岗位的发展前景，而不是一味把筹码都压在市场呼声高的岗位中。

　　上海公共招聘网职业信息分析师表示，发现职场“冷门”除了需要敏锐的市场嗅觉外，关键在于自身掌握的职业技能。求职者如果根据市场需求变化，通过参与政府补贴培训、青年职业见习或者其他培训、进修，掌握某些特殊技能，就有可能成为职场“宠儿”。

　　（三） 2007 年劳动力市场部分紧缺岗位预测

　　根据 2006 年劳动力市场的供需情况，上海公共招聘网职业信息分析师表示， 2007 年有三个市场紧缺的岗位值得关注。

——酒店高级管理人员

　　面对本市旅游餐饮业的迅猛发展，酒店尤其是星级酒店的发展也驶入高速轨道。本市酒店高级管理人员呈现严重缺口，许多大酒店都苦于招聘不到高级管理人才。统计数据显示，目前，“酒店管理”的岗位满足率不到 40% ，即每一百个岗位中只有不足四成能招到合适人选。

　　一名合格的酒店高级管理人员不仅需要精通业务、懂管理、能进行实际运作，还需要熟悉旅游市场动态，把握发展趋势，在确立市场定位等决策层面上具备判断力。从这一点来说，没有五到十年的相关工作经验，是难以具备这些素质的。而那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才，如果缺乏实践经验，也并不能满足酒店对这类人员的要求。

——现代农业技术人员

　　市委八届十次全会上再次强调了加快构建社会主义和谐社会，进一步推进社会主义新郊区新农村建设依然是这一年的工作重点。可以预见，“十一五”期间本市郊区现代农业相关岗位的走势将成为劳动力市场关注的热点。

　　目前，本市现代农业技术人员缺口明显，尤其是农业高科技人才、市场化人才和管理类人才极度匮乏。具体岗位涉及食品安全师、植物营养师、园林景观设计师、农产品经纪人、农业环境监测人员等。从薪资待遇来看，这些岗位平均招聘月薪可达 2500 元以上。由于这类岗位大多需要具有一定的生物、化学知识背景，所以特别适合家住郊区有农业生产经验的求职者。但郊区求职者不愿从事“农业”岗位，纷纷转向第二、第三产业，却使这些岗位的招聘陷入困境。

　　目前，本市劳动保障部门已经推出绿化工、花卉园艺工等项目的政府补贴培训，市郊的求职者不妨予以关注。

——机械冷加工人员

　　根据上海市劳动保障部门发布的 2006 年工资指导价位，从事车、钳、铣、镗等机械冷加工岗位的，如果具备技师职业资质，年薪高位数普遍在 8 万元左右，即便是中级工平均年薪也在 3 万以上。

　　上海公共招聘网职业信息分析师表示，随着本市制造业的不断升级，不少外资企业纷纷将工厂搬到上海，对本市制造业人才需求起到了推波助澜的作用；目前不少用人单位对机械工程设备不断更新换代，尤其是引入了数控机床等先进技术，传统的车、钳、铣、镗等工种的技能要求逐步向“知识型”和“全面型”的要求演变。

　　但是，本地求职者中愿意从事“蓝领”岗位的越来越少，致使以车工、钳工、铣工、镗工等为代表的机械冷加工人员需求缺口日益凸现。从上海公共招聘网每季度公布的冷门职位排行榜中不难看出，这一职位已连续四个季度排在前三位。
有效招聘岗位数 = 上期结转数 + 本期新增数。

    其中，网上求职的达 73 万人次，通过公共职业介绍机构服务网点登记求职或参加公共职业介绍机构举办的现场招聘会求职的达 32 万人次。

    “求人倍率”即招聘岗位数 : 求职人数，用来体现求职人数同招聘岗位数的平衡状况。当求人倍率大于 1 时，表明该岗位需求不旺盛；当求人倍率小于 1 时，表明该岗位供不应求。求人倍率越低，则该岗位竞争越激烈。